职称评定是医护们心头的大事，无奈职称评定因主要依赖于论文和科研项目，让大家“想说爱你不容易”,要求改变职称评定标准的呼声更是日渐高涨。近日，有网友爆料：医护的职称评定将要发生改变。但这改变是不是大家所期望的，对医护来说是福是祸，小编学识有限，尚难以判断。

  大型公立医院可自行做主职称评审

  网友@三甲传真爆料：最近人社部下发通知指出，要合理下放职称的评审权限，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步推动符合条件的大型公立医院自主评审职称。

  人社部尹蔚民部长确定了此消息的真实性。尹蔚民部长专门撰文指出：“要深化医疗行业人事制度改革，创新人才使用评价机制，完善职称晋升体系和晋升办法，拓宽医务人员职业发展空间。”

  职称评定权限下放 福兮？祸兮？

  职称评定改革事关医护的前途命运，但职称评定权限下放，是福还是祸呢？

  官方的表述是，职称改革的关键就是去行政化，赋予用人单位在职称评定中的人事权力，只有这样，才能有利于人才的流动，使人才能上能下；另外还可解决医务人员人人**文、造假一大片、人人找项目、人人做科研的乱象，尤其是纠正对临床医生评职称一刀切的不合理制度。

  职称评定权限下放，医院权力加大，无疑使大医院又多了一个吸引优质人才、捆绑医护的重要筹码。另外，对于部分混日子的编制内人员，这将是噩耗。

  另外，@三甲传真分析，大医院对人才的虹吸能力增强了，是不是就意味分级诊疗和去编制的力度减弱了？错！答案是否定的。相反，**会加大加快推动分级诊疗和去编制，促进医护流动。从种种迹象看，**可能会砍掉部分公立医院。未来部分或相当的公立医院，被**卖掉并转为民营，怕也是大概率的事。

  原因有两个：第一，**减轻负担；第二，促进民营医院的发展。