该省发布：及时兑现医务人员待遇问题，实行基层【即评即聘】政策
2021-03-31 13:58
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
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[导读] 即评即聘、及时兑现员工工资问题，单独确定通过率、对论文不做硬性要求...
国民的生命安全和身体健康都离不开医疗卫生工作，但随着经济社会的发展，我国城市和农村的医疗布局出现了两极分化的现象。该怎样解决基层医疗发展不足，促进基层医疗卫生事业发展是各省亟需解决的难题。近日，江苏省为向基层引入各类技术人才，由省人社局、教育局、卫健委等多部门联合发布了该省基层单位专业技术人员“三定向”政策，即“定向设岗、定向评价、定向使用”。所谓定向评价，就是为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准，改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法。人社厅副厅朱从明表示：定向评价要坚持德才兼备，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向。适当放宽学历等申报条件，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限、县级行业主管部门和所在单位考核等评价权重。对于基层卫生专业人才，突出实践性强的特点，对论文和科研不作硬性要求，将常见病和多发病诊治专题报告、护理记录、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、公共卫生事件报告等作为重要指标。作为一名基层医务工作者，晋升无门应该算是大家都很头疼的一个问题。好不容易按照各项要求准备好了晋升材料，可到了晋升时名额却不够，没办法只能按照资辈排队，排到自己时考试成绩已经过期，一切又得重来。为此，针对晋升评价渠道问题，朱从明介绍：目前该省已经授权各设区市单独组建社区卫生高级职称评审委员会，负责评审基层卫生专业技术人才正高和副高职称，由省职称办单独确定评审通过率。基层卫生专业技术人才中、初级职称实行以考代评，按规定参加国家统一组织的考试。作为医务工作者，评职称晋升是涨工资最快的有效途径。此次“三定向”政策就明确规定：“优化定向使用方式。基层事业单位专业技术人才取得职称后，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位后，不管是通过定向评价取得的职称，还是按照非定向评价取得的职称，均可以使用定向岗位，都按照“即评即聘”的原则进行聘任。同时，“三定向”政策也明确只有在基层事业单位才能享受“即评即聘”的政策。政策规定，基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位，坚持按需设置、动态调整，不受结构比例限制。岗位在按需设置时，打破常规的高、中、初级结构比例限制，由各地自行合理确定，其中高级岗位实行总量控制。基层事业单位在定向设置岗位打破高、中、初级结构比例限制的同时，对高级岗位的总量要有限额要求。政策还允许基层事业单位中级和初级岗位可以贯通使用。基层卫生事业的发展影响着广大农民群众的切身利益，一个好的卫生环境真的非常重要。对于基层医疗卫生事业发展来说，解决职称晋升难，兑现工资待遇问题是留住一个人才的根本。切实解决基层专业人员存在的职称申报难、岗位聘任难、职业晋升难等问题，需要从制度层面进行，层层推进。江苏省的“三定向”政策，打破了常规政策的局限，加固了基层专业技术人才队伍结构，能够更好地激发基层专业技术人才队伍活力，为全面推进乡村振兴提供了人才制度保证，给当地基层事业发展树立了一个新风向。相信在大家共同的努力之下，基层卫生事业也将迎来自己的春天。
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