资讯|论坛|病例

搜索

首页 医学论坛 专业文章 医学进展 签约作者 病例中心 快问诊所 爱医培训 医学考试 在线题库 医学会议

您所在的位置:首页 > 资讯头条 > 基层医生投诉待遇低,卫生局回应:立即整改

基层医生投诉待遇低,卫生局回应:立即整改

2020-06-30 14:14 阅读: 来源:爱爱医 责任编辑:点滴管
[导读] 无论医务人员是什么身份,他们都是一群可敬的天使,值得给予更多关爱,值得出台更多提升待遇的政策。
近日,东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院,真实的背后》,引人关注。

图源:东太湖论坛截


以下为全部内容:

各位领导你们好,我们是吴江区松陵卫生院的合同工。

我们的奖金从进院工作到现在一直打2折,和编制人员所在同一个岗位上工作,相同的工作量,江苏省统考下发的资格证,执业证我们和编制都是一样的,医院却区别对待我们,我们也都是参加公开招聘,通过笔试,面试,层层选拔考进来的,

为什么我们合同工要做时代牺牲者,现在吴江政府对于护理已经不再放编制名额了,我们只能考所谓的合同工,对于我们一毕业就面临没编可考,现在好不容易经过自己努力考进公立单位,本以为不能和医院编制人员拿的同样多,但至少也不应该只有编制员工的三分之一(年收入只有四万左右),
现在我们在同一岗位工作,承担相同的工作风险,然而待遇却有着天壤之别,对合同工来说很不公平。医院这么区别对待,压榨我们,现在月奖金打完2折后,每月差不多400元,吴江最低基本工资扣除五险一金,拿到手只有1300元,作为一个医护人员,我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右,年终奖打5折,作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的资格证书。 

年前12月份,我们合同工一起找院领导沟通过,希望月奖金可以提高,苏州大市现在都在实行绩效工资,我们的工作量并没有打折,可月奖金和年终奖却大打折扣,

最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况,了解后我们真的很失望,原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的,这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的,还是医院自己定的?

这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求,让我们提出合适的方案(工作满4年后月奖拿全,年终奖5折,年收入6万左右),并且答应2020年6月份实施,然而现在已经6月了,困难重重,实行遥遥无期,之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨,现在却要开小组会讨论,开职工代表大会来投票表决(大部分参与投票的都是编制人员)。

这一点,是我们合同工,无法理解的,为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决,一边喊着“同工同酬”的口号, 说“公平,公正”,可实际上却如此区别对待,大家的合同上也写着"同工同酬”, 可医院领导却说,“不能按合同上写的来”,那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在?

(劳动派遣)每天带着负能量上班,拿着2折的月奖金,5折的年终奖,不知道努力工作的意义在哪?看不到希望,虽然领导很重视我们的诉求,但领导们也没有办法,方案拖延至今仍未实行,一直在拖延我们。

最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复,里面提到了在编人员和乡村医生,我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情,我们虽然没有上前线,但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。

2020年5月20日,国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》,提出要切实为一线护士、基层护士减负,让其有更多的时间贴近患者和临床,并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇,实现护士同岗同薪同待遇。据了解,苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬,可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工,想问问问题到底出在哪里???

我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求,我们在自己的岗位上努力工作,却拿着微薄的收入,连自己的生活保障都不能满足!

时代在进步,社区卫生院在不断发展,可我们合同工该何去何从?

工资条

图源:网友投诉


对此投诉,吴江区卫生局也进行了回应:

松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》(松卫[2018]30号)文件执行(2018年8月23日职代会讨论通过)。

考虑到实际情况,并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况,松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整,目前调整方案正在职代会小组讨论中。

图源:东太湖论坛截图


就目前而言,合同工与编职的医护人员虽然工作量、承受的风险差不多一样,但是两者的薪酬待遇、评优晋升、到退休福利都存在着巨大差距。

由于医院的编制越来越难获得,因此很多医务人员都选择先与医院签合同工,再等待转编制的机会。但是,在面临着各种不公平待遇,这些医务人员会再也等不下去而产生离开的想法。这是非常可惜的,培养一名优秀的医护人员不容易。

只有改变不合理的体制机制,充分体现医务人员的劳动价值,才能提升医务人员的积极性。针对医务人员有编制内、编制外两种身份,国家卫健委早就确立过目标,公立医院需要全面进行编制改革,实行全员聘用制。所以希望能早日实现编内编外同岗同标准、按劳取酬的目标。

还曾记得江西省南昌市政府从2018年起,在原安排公立医院运行补助经费每年5000万元的基础上,每年再增加2000万元,专项用于医院编外聘用人员基本工资部分的补助。

南昌市政府这条政策值得全国开展,无论医务人员是什么身份,他们都是一群可敬的天使,值得给予更多关爱,值得出台更多提升待遇的政策。

分享到:
  版权声明:

  本站所注明来源为"爱爱医"的文章,版权归作者与本站共同所有,非经授权不得转载。

  本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们

  联系zhoumeifang@120.net,我们将立即进行删除处理

意见反馈 关于我们 隐私保护 版权声明 友情链接 联系我们

Copyright 2002-2020 Iiyi.Com All Rights Reserved