昨天，由省卫计委人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在国际展览中心举行。

  现场近300家医疗卫生机构提供1万多个岗位，吸引1.5万名相关专业毕业生。虽然“僧多粥少”,但***现场还是呈现“冷热不均”:三甲医院依旧是毕业生的热门选择，而基层卫生院所却备受冷落。

  早上9点30分交流会刚开始不久，鼓楼医院展位前就已经围上了里三层外三层的毕业生。“前天在网上就盯准了鼓楼医院这次***的大内科医师职位。一早赶过来，没想到简历已经投了这么厚一摞。”刚从人群里挤出来的徐州医科大学硕士毕业生程辰直呼求职不易，“好多本科生的简历根本投不进去，医院  昨天，由省卫计委人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在国际展览中心举行。

  现场近300家医疗卫生机构提供1万多个岗位，吸引1.5万名相关专业毕业生。虽然“僧多粥少”,但***现场还是呈现“冷热不均”:三甲医院依旧是毕业生的热门选择，而基层卫生院所却备受冷落。

  早上9点30分交流会刚开始不久，鼓楼医院展位前就已经围上了里三层外三层的毕业生。“前天在网上就盯准了鼓楼医院这次***的大内科医师职位。一早赶过来，没想到简历已经投了这么厚一摞。”刚从人群里挤出来的徐州医科大学硕士毕业生程辰直呼求职不易，“好多本科生的简历根本投不进去，医院能收我的简历已经很不容易了，希望能进到下一轮统一考试。”

  记者在现场看到，此次***的15个医师岗位中，有12个都要求硕博学历。现场初选，不符合要求的简历直接退回。除了省人民医院、鼓楼医院等三甲公立医院受到热捧外，南京同仁医院、仙林鼓楼医院等大型股份制民营医院对毕业生也很有吸引力。

  盐城大丰区三龙中心卫生院挂出2个外科临床医师的***职位，虽然对学历要求放宽到大专及以上，但临近中午前来咨询投简历的毕业生还是寥寥无几。

  工作人员说：“年轻人总希望有更好的平台，虽然大城市医院工资与我们实际上相差并不多，但患者多，医生锻炼机会多，对毕业生吸引力还是要大些。”与三龙中心卫生院的境遇一样，现场多家县（区）卫生院工作台的咨询登记录上都还是空白。安徽医科大学毕业生王琳的想法很有代表性：“不少师兄都在江苏三甲医院，平台高、病案多，成长机会更好，哪怕刚起步收入比基层院所低，我还是优先选择大医院。”

  对于“冷热不均”的现状，省卫计委人事处副处长刘益兵认为，随着分级诊疗制度的推进，江苏省正在大力支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，“江苏去年底开始提高基层医疗卫生机构绩效工资总量和自主分配力度，向一线医生倾斜。对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助。在职称评审上，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研也不做硬性固定。”能收我的简历已经很不容易了，希望能进到下一轮统一考试。”

  记者在现场看到，此次***的15个医师岗位中，有12个都要求硕博学历。现场初选，不符合要求的简历直接退回。除了省人民医院、鼓楼医院等三甲公立医院受到热捧外，南京同仁医院、仙林鼓楼医院等大型股份制民营医院对毕业生也很有吸引力。

  盐城大丰区三龙中心卫生院挂出2个外科临床医师的***职位，虽然对学历要求放宽到大专及以上，但临近中午前来咨询投简历的毕业生还是寥寥无几。

  工作人员说：“年轻人总希望有更好的平台，虽然大城市医院工资与我们实际上相差并不多，但患者多，医生锻炼机会多，对毕业生吸引力还是要大些。”与三龙中心卫生院的境遇一样，现场多家县（区）卫生院工作台的咨询登记录上都还是空白。安徽医科大学毕业生王琳的想法很有代表性：“不少师兄都在江苏三甲医院，平台高、病案多，成长机会更好，哪怕刚起步收入比基层院所低，我还是优先选择大医院。”

  对于“冷热不均”的现状，省卫计委人事处副处长刘益兵认为，随着分级诊疗制度的推进，江苏省正在大力支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，“江苏去年底开始提高基层医疗卫生机构绩效工资总量和自主分配力度，向一线医生倾斜。对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助。在职称评审上，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研也不做硬性固定。”  昨天，由省卫计委人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在国际展览中心举行。

  现场近300家医疗卫生机构提供1万多个岗位，吸引1.5万名相关专业毕业生。虽然“僧多粥少”,但***现场还是呈现“冷热不均”:三甲医院依旧是毕业生的热门选择，而基层卫生院所却备受冷落。

  早上9点30分交流会刚开始不久，鼓楼医院展位前就已经围上了里三层外三层的毕业生。“前天在网上就盯准了鼓楼医院这次***的大内科医师职位。一早赶过来，没想到简历已经投了这么厚一摞。”刚从人群里挤出来的徐州医科大学硕士毕业生程辰直呼求职不易，“好多本科生的简历根本投不进去，医院能收我的简历已经很不容易了，希望能进到下一轮统一考试。”

  记者在现场看到，此次***的15个医师岗位中，有12个都要求硕博学历。现场初选，不符合要求的简历直接退回。除了省人民医院、鼓楼医院等三甲公立医院受到热捧外，南京同仁医院、仙林鼓楼医院等大型股份制民营医院对毕业生也很有吸引力。

  盐城大丰区三龙中心卫生院挂出2个外科临床医师的***职位，虽然对学历要求放宽到大专及以上，但临近中午前来咨询投简历的毕业生还是寥寥无几。

  工作人员说：“年轻人总希望有更好的平台，虽然大城市医院工资与我们实际上相差并不多，但患者多，医生锻炼机会多，对毕业生吸引力还是要大些。”与三龙中心卫生院的境遇一样，现场多家县（区）卫生院工作台的咨询登记录上都还是空白。安徽医科大学毕业生王琳的想法很有代表性：“不少师兄都在江苏三甲医院，平台高、病案多，成长机会更好，哪怕刚起步收入比基层院所低，我还是优先选择大医院。”

  对于“冷热不均”的现状，省卫计委人事处副处长刘益兵认为，随着分级诊疗制度的推进，江苏省正在大力支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，“江苏去年底开始提高基层医疗卫生机构绩效工资总量和自主分配力度，向一线医生倾斜。对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助。在职称评审上，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研也不做硬性固定。”