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“离开后科室濒临崩溃?年轻医生说:主任经验已失参考价值!”

2024-06-17 15:00 阅读:6086 来源:见文末 作者:医**漫 责任编辑:医路漫漫
[导读] 在医疗行业,年轻医生的离职已成为不容忽视的潮流,这背后究竟隐藏着什么深层次的矛盾与困境?

在医疗行业,年轻医生的离职已成为不容忽视的潮流,这背后究竟隐藏着什么深层次的矛盾与困境?



江苏的一名年轻医生,用他的故事诉说了医疗行业的变迁和年轻医生的内心世界。当他决定辞职后,他的同级同事、上级主治医生和同科护士也相继离开,科室的运转陷入了困境,病人数量大幅减少,科室内部的矛盾也被反映到院领导处。他成了背锅侠,成为了众矢之的。

甘肃的三级医院的医生也对此深有同感,他们强调住院医作为科室的中流砥柱,大量离职会让科室难以为继。主任们的PUA行为让年轻医生承受巨大的心理压力,这使得他们选择了离开。然而,据教育部阳光高考信息平台数据显示,临床医学专业的就业率在85%至90%之间,但进入医院工作的比例不到40%,超过45%的年轻医生在工作的前三年内选择转行。

为何这么多年轻医生选择离开?河南的一名年轻医生分享了他的经历,他说领导们总是批评压迫,从不鼓励,这严重影响了他的心理健康。另一位来自云南的年轻医生则表示,入职时承诺的高薪与实际工资的巨大落差,让他倍感失望。重庆的一名医生则指出,科室的文化问题严重导致了他无法继续工作,主任们强迫新人喝酒、奉承礼仪的旧习让他深感不适。

湖北武汉的一位骨科医生黄亚恒提出了对老主任们的质疑,他们所传授的经验与现实严重不符。他指出,晋升副高并不意味着一切都会顺风顺水,许多高技术的主治医生也难以晋升。这使得年轻医生对未来充满了疑虑。


图源:视觉中国


面对这些问题,年轻医生们提出了他们的诉求和呼声。他们希望科室领导能更多地关心他们的工作和生活,提高他们的归属感和职业幸福感。一位退休的老主任也表达了类似的观点,他建议领导应以引路人的角色出现,不要以高高在上的姿态去压迫新人。

@d***7:感觉跟我现在的科室一模一样。硕士毕业上了快七年班,科室一线医生没休过年假,没有进修,连省里年会都没法参加。

这个时代下的年轻医生面临着不同于前人的挑战和压力。他们需要的不再是简单的说教和压迫,而是实际的支持和关怀。未来的医疗环境应该变得更加友好,让每一位医生都能得到应有的尊重和理解。这不仅是医疗行业的进步,更是社会对每一个人的尊重和关怀的体现。

然而,这个时代的变化带来的不仅仅是挑战,也带来了机遇和希望。只有当每一位医生都能得到应有的尊重和理解时,我们的医疗行业才能真正实现健康、持续的发展。让我们共同期待一个更加美好的医疗未来。


来 源 / 医学之声


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