举报！一医护实名举报医院和卫健委，让7人违规入编
2024-05-15 08:41
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来源：见文末
作者：爱爱医小编
责任编辑：爱爱医小编
[导读] 没有对比就没有伤害，就没有震怒！
5月12日，小政视频发布了一条佳木斯市一姓李女子实名举报佳木斯市卫健委和佳木斯市中心医院，存在“七名员工违规纳入编制，即便减少岗位亦未削减相应待遇”的不正当行为的视频，引发热议！据相关的举报视频得知，李女士是佳木斯市中心医院的一线工作人员。原本有入编机会的她，2017年发现自己入编的机会不翼而飞了。2018年，医院评选劳模，她无意间发现自己同科室的同事成了事业单位编，对此李女士表示很惊讶，便开始调查医院的入编问题。不查不知道，一查吓一跳，原来医院有7名员工，在2015年的时候突然有了事业编，而全院几千名员工，知道这件事的寥寥无几。在这突然有编的 7人中，其中一人的档案一直在外单位，实际之工作了一年，而，另外一人读大专时才15岁，至于剩下的5人，相关情况李女士的举报视频中并未提及。对于这样的结果，李女士不能接受，于是开始向医院和卫计委信访。但信访的结果，却让李女士大跌眼镜。2019年6月3日和7月5日，李女士分别得到回应称，这是历史遗留的问题。这样的回复，并未达到李女士的预期，她坚持向更上级的纪检部门提起了10余次的实名举报！2019年10月，纪检部门承认了7人全部违规的入编，编制造假的事实，但相关人员只得到了警告、党内警告的处分，编制依然保留。对此，相关部门的解释是，这7人违规入编不存在权钱交易，只是因为和领导的关系好，领导送的。涉事医院的领导也曾找到李女士，让她别告了，再告就动了领导的奶酪！李女士直言，2015年—2023年期间，因为有无编制的差别，这7人的工资支出需要多支付近百万元。看到举报视频，有网友留言：很佩服她的勇气，举报解气了，工作或许没有了。也有网友表示：现在好多医院招医生护士都是走第三方劳务派遣，不想要了直接解除医院和第三方的合同，闹都没法闹。当然也有网友表示，一个医院的小编制拿来干嘛呢，在同工同酬的今天，编制真没多少含金量，何必去鱼死网破的举报？对自己没有半点好处。其实，对于李女士的这种做法，小编从某种程度上来说是能够理解的。
因为这个小小的编制，是很多医护人员求之不得，默默奋斗了一生，却难以抵达的。虽然当前我们提倡同工同酬，但真正实施起来的只有少部分，大部分医院用工都按在编、合同、临时、外包等多种形式。默认的，在编人员享有的收入和福利待遇都要好很多。而医院的编制数量都是有限的，由当地主管部门设定，财政根据实际情况差额拨付，医院并没有决定权。随着医疗改革的深入和推进，医疗行业的政策和环境也发生了很大的变化，政府对医院的投入和补贴逐渐减少，医院需要通过自身营收来维持运转，这也导致很多医院需要控制成本支出，于是招聘合同工、临时工，从而减少在编人员的数量，成了很多医院的选择。其次，这些年医院规模在不断扩大，病患的数量也在不断增加，医院需要更多的医务人员来满足供需需求。编制人数有限制，很难再增加在编数量，只能用合同工、临时工的方式来补足医护人员的数量缺口。此外，疫情之后地方财政紧张这是不争的事实。很多地方为了节省财政支出，纷纷开展了清理编外员工的工作。2023年3月，哈尔滨市发布的《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》（下面简称《方案》）明确，要集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。同月，内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗委编办、呼伦贝尔市委编办均在官网发布消息，扎实开展编外聘用人员核查工作。综合上述种种，医院编制对于普通人来说都是非常重要的，即便是最近几年一直在宣传“去编化”，编制不再是铁饭碗，它都是一个金刚罩。至少当裁员的风雨来袭时，它都能罩着拥有编制的人，不被风雨侵袭。说实话，看到这则举报视频，再看到网友的留言，我心情很复杂，只能说“未经他人苦，莫劝他人善！”
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