1、行政综合管理方面

（1）各科考勤要专人负责，按规定考勤。如不符合要求，考勤者每次扣50元。

（2）上班时间打牌、下棋等按旷工处理，并予罚款500元，中层以上干部加倍处理。非上班者在工作区域内打牌、下棋等，当事人每次扣200元。

（3）不服从医院的工作安排，按旷工处理。旷工者扣旷工期间固定工资及当月奖金（包括年终奖）；旷工3天以上者，加扣当月考核奖；旷工5天以上15天以下者，视情节轻重由院务会讨论处理；旷工15天以上者按人事部门文件执行。

（4）推诿、顶撞病人或其他原因受到投诉者，经查实，当事人每次扣100元；情节严重，造成不良影响的，首次扣1—3个月奖金，第二次扣6个月奖金，三次及以上作待岗一年以上或辞退处理。

（5）同事之间发生争吵、打架等，当事人每次扣1—3个月奖金。

（6）受到行政处分、治安处罚，除按相关部门规定处理外另扣奖金6—12个月（包括年终奖）。

（7）收受、索要病人及家属的钱、物，未在三天内上交或退回的，除追缴钱、物款外，另处以钱、物款3倍以上处罚，并扣奖金1—6个月（包括年终奖）。

（8）搭车开药者，除退赔所得药款外，当事人另给予药款10倍的处罚。

（9）在职人员私自行医，扣奖5000元。如执法部门已处理的，按处罚款的2倍扣罚。

（10）科室或个人不得自行收费，违者除如数追缴自收钱款外，扣科室相关负责人或当事人3个月奖金。

（11）医院公物（含药品、耗材等）未经院部批准外借，当事人扣500元。

（12）开与病情不相符的“人情方”，开不符合规定的疾病诊断证明，扣500元；出具***明、假报告造成不良后果者，扣奖金6个月（包括年终奖），并承担相关责任。

（13）发现下述行为者，每次扣