迎巨变！提高医务人员薪酬，编制内外统筹考虑，让【付出和待遇】相匹配
2021-06-11 08:09
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
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[导读] 争取5年内，让公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效！
争取5年内，让公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效！6月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍近日国务院办公厅发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》（以下简称《意见》）有关情况。《意见》提出，公立医院已经到了从“量的积累”转向“质的提升”的关键期，必须把发展的着力点放到提升质量和效率上，明确了公立医院高质量发展的目标、方向、举措。让公立医院高质量发展的前提是必须让医务人员劳有所得，为此，《意见》中特别强调了关于医务人员待遇的重点举措：在激活公立医院高质量发展新动力方面，《意见》要求，落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑。同时，增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。在薪酬分配方面，《意见》称，将合理提高医务人员薪酬水平，使其付出和待遇相匹配。医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用，更加注重发挥薪酬制度的保障功能。鼓励对主要负责人实行年薪制。健全医务人员培养培训制度，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识的再更新。加快培养高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标，探索实行成果代表作制度，淡化论文数量要求。稳慎下放职称评审权限，探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级公立医院试点自主开展高级职称评审。《意见》强调，以大数据方法建立病种组合标准体系，形成疾病严重程度与资源消耗在每一个病组的量化治疗标准、药品标准和耗材标准等，对医院病例组合指数（CMI）、成本产出、医生绩效等进行监测评价，引导医院回归功能定位，提高效率、节约费用，减轻患者就医负担。并且，将改革公立医院内部绩效考核办法，以聘用合同为依据，以岗位职责完成情况为重点，将考核结果与薪酬分配挂钩。完善城市医疗集团和县域医共体绩效考核制度，促进资源下沉，提高基层服务能力和居民健康水平。
减轻医务人员工作负担，关爱其身心健康
在建设公立医院高质量发展新文化方面，《意见》强调，建立保护关心爱护医务人员的长效机制，改善工作环境和条件，减轻工作负荷。要落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益，切实解决医务人员实际困难。鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，关心年轻医务人员成长。加强医院安全防范，强化安保队伍建设，完善必要的安检设施，将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决保护医务人员安全。现在，国家在改善医务人员待遇方面，已经有了大动作。希望咱们的医务人员也能一直不忘初心，恪守医德医风医道，以充满人文关怀的医疗服务赢得患者、社会的信任和尊重。参考整理自：国家卫健委官网、中国**网官网、华医网
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