新规！医务人员检举同事可以加分，影响职称评定！

2024-05-09 10:13 阅读：2520 来源：英腾教育作者：爱**训责任编辑：爱医培训

[导读] 考评范围为全市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员。

4月2日，重庆市卫生健康委发布了《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》（以下简称《办法》），考评范围为全市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员。

图片来源：重庆市卫生健康委员会

不得低于80分！医德医风为先的考评时代来了？

该《办法》明确的考评范围为全市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员，并且确定了医德医风考评扣分标准，当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。

对于《办法》这些条文规定，如果违犯，是要被记分处罚的。

记分规则和交通违法处罚类似，实行一年累积制，共计80分。

考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

评为“优秀”等次的人员量化分须达到95分及以上，评为“良好”等次的人员量化分须达到80分及以上，评为“一般”等次的人员量化分须达到60分及以上，量化分为60分以下的评为“较差”。

扣分超过10分者，不能评为“良好”；扣分达20分者，不论总分多高，总评只能为“一般”或“较差”。

扣分达30分实行“一票否决”，认定为“较差”。

考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。

医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德医风考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

收到锦旗或表扬信加分，检举同事收红包回扣加分

此次重庆发布的医德医风考评办法中，不能忽略的是，考评办法也做了加分项。其中有两大亮点值得一提：

个人收到患者及家属表扬信、锦旗的每次加1分。集体收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的，直接相关人员各加0.5分。每人最多加5分。

检举他人有收受回扣、开单提成或收受患者财物不上缴等腐败行为和不正之风，且检举情况经查证属实的，每次加2分。

针对以上两点，小编认为，医德医风考评的初衷是为了医生不忘初心。但如果过分为了考评而考评，就会与初衷相背离，反而让大家卷入职场里的勾心斗角，得不偿失。

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