【爱医薪资调查】70%以上的医生朋友年均收入都在拖后腿
2021-01-05 11:31
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
责任编辑：爱爱医小编
[导读] 前段时间，网络上有人调侃：一个医学研究生工资竟还没有食堂阿姨工资高，这十几年的书都白读了吗？很不幸，这是一个真实事件，并非网友杜撰。
前段时间，网络上有人调侃：一个医学研究生工资竟还没有食堂阿姨工资高，这十几年的书都白读了吗？很不幸，这是一个真实事件，并非网友杜撰。
2020年11月17日，黑龙江某三甲医院***两名要求最低学历是硕士毕业生的医生，给出的工资仅有1700，比同期***的食堂员工工资还低了300元，这个***在网络上引起了很大的非议，很多人表示不可置信。医生在很多人心中一直是高收入的代名词，他们的收入也一直是社会各界都很关注的话题，那他们真实的收入到底有多高呢？为此，爱爱医针对医生收入问题做了一次问卷调查，调查结果令人诧异！据调查数据显示：有23.36%的医护人员年均工资不到五万元，超一半以上的人只有五到十万元的收入，十万以上稍高收入人群占比仅有23.22%，其中年均收入高于二十万的不到3.5%。
看到这样的调查结果，不经令人唏嘘。无论我们从事什么行业，首先需要考虑的都是衣食住行，只有解决的这些最基本的问题，才能心无旁骛的投入到工作当中。可如今物价在不断上涨，而多数医护人员的薪酬却还在原地踏步。我们将医护人员标榜为白衣天使，但从未想过，他们需要或许并不是类似的精神食粮。“白衣天使”这一称号，解决不了他们的物质窘境，当物质基础与付出不成正比之时，医疗技术人才的缺失是一个必然的结果。有人吐槽：医生还说没钱，每年拿的红包和回扣都是一大笔收入了吧？虽然，拿红包和回扣的只是少数，但这也一直是业内的诟病，可这种行为与他们入不敷出的薪资水平不无关系。经常听医生调侃自己：赚着卖白菜的钱，操着卖**的心！据这次调查数据显示：70%以上的医护人员认为自己的付出与收入分配不匹配，其中仅有20.03%的医护人员认为两者之间的分配大致匹配。
近几年，国家相关部门一直在响应要尊重医务人员的劳动成果和辛勤付出，需提高医务人员的薪酬水平，从而体现多劳多得、优劳优得的美德。关于涨薪的政策文件，从国家层面到地方，每年都会***几份，但涨薪这个问题似乎一直停留在政策呼吁和理论研究方面，真正能给到医护人员的优惠却少之又少。
目前医疗存在的普遍现象是：药品零差价消瘦，而耗材的量也被限制，同时，医疗服务价格也几十年如一日，不见增长。特别是2020年，受到疫情影响，国家各方面的管控都非常严格，在这严格的管控之下，很多医院连正常运营都举步维艰，涨工资就更加不敢想象，毕竟涨薪的前提是必须有钱。
此前，有业内人士提议：在现有的管控之下，想要给医护人员涨工资，提高医疗服务价格，让医护专业技能不再那么廉价，是有效途径之一。2020年4月20日，国家卫健委发布了《关于“医疗服务价格政策研究”征询意向公告》， 提出将研究制定新版医疗服务价格项目技术规范，涵盖医疗机构开展的所有医疗服务项目。同时，统筹推进医疗服务价格调整，开展医保支付的方式是医疗服务价格的重点任务。这就意味着，医护人员的服务价值将有望得到进一步提升。到目前为止，已经有地方**已经开始响应上述《意见》，纷纷***了相关的政策文件，并表示将会在五年之内将基本形成机制科学、地区平衡、结构优化、价格合理的医疗服务价格动态管理新格局。这几年，大家都在谈给医护涨薪这个问题，但作为医护人员的我们，每年都会发现，工资没见涨，物价却涨的飞快，看来今年的工资又拖后腿了，感叹之余充满无奈。真的希望，在这些政策文件***的某一天，医护人员能真正迎来了涨薪的春天。然后，有底气的告诉大众：我的付出得到了回应，今年我的工资没有再拖后腿。
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