4月25日，四川省绵阳市人民医院在其官方网站上发布《关于兰越峰医生有关情况说明》，介绍了“走廊医生”事件的经过。院方表示：“兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件，拟与之解除聘用合同。”

    根据《说明》表述， 2012年2月28日，该院经院务扩大会研究决定，对兰越峰作出待岗决定，到医务处待岗学习。2012年3月以来，兰越峰一直未按要求到指定地点待岗学习；2014年1月28日以后，也一直未到超声科上班履职，至今已760余天；待岗至2014年3月期间，该院为其发放了基本工资。为此，绵阳市人民医院认为，兰越峰的行为无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量，已构成旷工。按照实际未到超声科上班的时间计算，扣除法定节假日，兰越峰从2014年1月29日至4月23日已连续旷工58.5天。根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》相关规定，该院认为“已具备与兰越峰医生解除聘用合同的条件”。

    《说明》中说，自今年以来，该院6次书面通知兰越峰到超声科上班。4月24日，该院院长等人到兰越峰家，与其面对面沟通。谈话中，兰越峰坚持表示，对于医院多次通知她到超声科医生岗位履职，她拒不接受，并请求医院开除她。

    《说明》中说，兰越峰表示，医院曾送达她的文件都是假文件，医院送达通知与她没有关系；坚持要求院方替她“**昭雪”并公开道歉；恢复其超声科主任、医技办主任等职务；赔偿其在待岗期间的经济损失和精神损失等。

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