四川省绵阳市人民医院官方微博发出“通知”:“走廊医生”兰越峰无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量，已连续旷工61.5天。医院最后一次书面通知兰越峰最迟于2014年5月5日（星期一）到超声科上班，否则，医院将解除与兰越峰的聘用合同。

    绵阳市人民医院向“走廊医生”兰越峰下最后通牒：5月5日不到岗将解聘。而在此前，医院认为兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件，拟与之解除聘用合同。对此，兰越峰医生回应称：“我没有推诿病人，也没有旷工，如果真被解聘，我没有办法选择，只有面对。”如此看来，备受公众关注的“兰越峰事件”,在双方的持久“冷战”中，已逐渐演变成了一场劳资**。

    然而，“兰越峰事件”的起因，远非劳资**这么简单。此前，兰越峰医生因多次举报医院设备招标**、对患者过度医疗等问题，遭同事孤立、领导排斥，甚至被勒令“待岗”.无奈之下，年逾50岁的兰越峰，曾是医院的骨干，超声科主任，如今被传为“疯子”,一年多来，独坐医院走廊“办公”,因而被外界称之为“走廊医生”.虽经媒体报道后，引起了社会广泛关注，但“兰越峰事件”未能从根本上得到解决，甚至成为一个解不开的死结。

    特别是，针对“兰越峰事件”,绵阳市有关部门已经组织调查不下10次，但每一次的结论都不能算数。因为它们都模模糊糊，闪烁其词，避实就虚，互相矛盾，最终形成了“调查烂尾”.然而，由于没有权威的官方结论，较之医院处在弱势地位的兰越峰医生，只会越来越孤立，越来越受排挤。然而，自己“**不赶紧”的医院，在处理兰越峰医生问题上，也显得理不直气不壮。比如，按照医院的说法，兰越峰医生已连续旷工61.5天，根具有关规定，早就该解聘了。但耐人寻味的是，医院称“最终处理意见尚无时间表，医院更希望兰越峰能继续上班。”

    可见，当务之急，不是解决双方劳资**问题，而是对“兰越峰事件”进行彻查，并拿出权威的结论来。如果兰越峰医生反应的设备招标**和过度医疗等问题属实，理应对相关责任人严肃查处，决不能姑息养奸。同时，“兰越峰事件”的发生，值得医疗主管部门深刻反思：一方面要建立保护“小处方”的激励机制，控制过度医疗服务，在保证医疗质量的前提下努力降低成本；另一方面要完善对“大处方”的监管机制，切断医生和药品、器械之间的利益链，促进合理用药和器械，科学施治。更重要的是，对过度医疗的医院和医生，应加重处罚，体现监管的威严和震慑力。

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