7月29日，据某医生网友爆料，广西某三甲医院儿科有10名护士集体辞职，引起网友关注。

    该医生网友发微博称：惊闻某单位儿科有8位护士同时提出辞职，科主任不知所措，向院领导求助，领导淡定地说，放心好啦，据我所知，想进来的人比想走的人多，着急啥呢……

    《医学界》随后联系该医生网友，他表示信息属实，事发广西一三甲医院儿科，就是这两天发生的事，但出于多方考虑，不能透露医院名称，随后该医生纠正称，“人家单位同行说，不是8人是10人，而且说了，科主任也变得很淡定的了：你们护士辞职不用跟我说，走再多也不会影响儿科的运转。现在每进他办公室的医生他说的第一句话”你是来辞职的吗？“

    信息量有点大，我们一隔一个来。

    先说护士集体辞职

    据《医学界》了解，护士集体辞职近年来时有发生，2013年前7个月内，浙江某三甲医院先后有数百名护士辞职；2012年，广东省护理学会上透露”有大医院今年春节后一个月内30多名护士辞职。“

    辞职原因很容易理解——活多钱少压力大！上述医生网友告诉《医学界》，广西不少三甲医院的合同工护士月收入是2000多块，除掉房租和三金五金的，所剩无几；而同时压力却很大，尤其是儿科，如果不能一针见血，就有可能会被家长打骂。

    急诊科护士张小萍今年护士节期间递交辞职报告，她在接受媒体采访时说道，”觉得自己毕业时的棱角已被磨平，甚至麻木。再加上工资低、上升空间小、辛苦劳累、身体状况下降等，实在难以坚持了。“

    再说院领导的冷漠态度

    儿科科室10个护士一起辞职，院方什么态度？院领导：”想进来的人比想走的人多，着急啥呢……“科主任：”你们护士辞职不用跟我说，走再多也不会影响儿科的运转。“

    尽管这种态度让护士心凉，但业内人士认为很”正常“，因为”许多医院人事科那里压着厚厚一叠简历，许多护士排队等入职呢。“另一资深医生称，虽然护士这份工作很累，但仍有许多人拼命往里挤，尤其是大医院，都是要送钱才能进的。

    花钱进医院工作，似乎并不是这个行业内的秘密——

    网友”霜无痕诗词“：每年本科毕业的学生很多，但想进医院你得找关系，还得送十几万，想要留下，你还得送钱。没钱没关系，进留医院工作难，这都是公开秘密。

    网友”许雯11“：我知道，我一个朋友在XX院办的护士，带编的，花了12W，还是托了老多人了。请吃饭送礼的啥都不算，那真和三孙子一样！

    而在不用烦恼招不到人的同时，某些院长似乎也不在乎护士辞职后、新员工入职前的空档期间，在职护士承担的加倍工作量，以及新护士入职后由于业务不熟练从而给医生工作带来的不便携等等。

    ”你以为每个公立医院的院长，都会像私人诊所老板一样，在乎医院运营效率，在乎患者体验，在乎员工是否过劳吗？“上述资深医生反问道。