**称，美国科研人员的研究显示，职场权力女性比男性更容易显示出抑郁症状。

    据英国广播公司网站11月20日报道，研究显示，就男性而言，拥有人事雇用解聘等权力的人抑郁症状反而少。

    一位专家说，这项研究表明，我们需要更多权力女性、更多各类女性榜样。

    这篇研究论文发表在《卫生与社会行为杂志》上，对2800名中年男性与女性进行研究。

    奥斯汀得克萨斯大学的科研人员分别在1993年和2004年对威斯康星州中学1300名男毕业生和1500名女毕业生进行了电话访谈，当时受访者的年龄分别是54岁和64岁。

    研究人员询问受访者的职位以及近一周内感觉有抑郁症状的天数，比如觉得忧愁、自己这一生是失败的等。

    职责范围包括雇用、解聘和调整薪酬的女性显现抑郁症状的几率比没有上述权限的女性大约高9%.

    另一方面，同类男性的抑郁症状几率低10%.

    论文说，研究对可能造成抑郁的其它因素进行了控制，比如每周工作时长、是否有灵活的时间以及上司检查工作的频率等。

    科研人员还说，相比女性，男性决定何时开始工作、何时结束工作的几率更大，被监督的频率也较低。

    主研究者捷季扬娜·普德罗夫斯卡说：“相比无权女性，这些女性的受教育程度高、收入高、职位荣耀、工作满意度和自**也高。”

    一位科研人员说，当女性像男领导者那样做事时，她们被批评没有女性的温柔。“然而，她们的心理健康状况不如低职位女性。”

    普德罗夫斯卡说，女老板必须应对人际紧张、负面社交和老观念、偏见、社群孤立等问题，还要应对来自下属、同僚和上司的阻力。

    伦敦城市大学的露特·西利博士说，女性容易“受制于”对于优秀领导者的性别偏见。

    她还说，当女性采取传统男性领导者那样的行事风格时，就会被批评不像个女人，然而，如果同事只能从她们身上看到女性特征的一面，也不会相信她们是优秀的领导者。

    西利说：“大家想当然地认为男性具有作为领导者的‘天生’优势，女性为了得到同样的职位往往不得不加倍努力，然而等到她们得到那样的职位后却发现，她们获得这一地位的‘权利’又受到质疑。”

    她说，需要让女性当领导像男性当领导那样，成为正常现象。

    格拉斯哥大学的海斯贝特·斯托特博士说，从心理学与社会学角度来看，这项研究是非常有力的。

    他说：“科研人员使用的数据来自大规模纵向研究，对于回答这类问题非常有价值。”

    他说，公司应当自问如何帮助员工应对压力，比如设置员工顾问。