近年来，医生的流失率和医科学生流失率提升了不少。这种现象的背后，隐藏着种种不为人知的苦衷，小编今天与大家分享的这则信息，就是关于为何医生流失率会提高的5大成因。

  一、医生现状

  很多医院都面临着医生的“离职潮”，大量医生离职甚至导致一些医院的个别科室出现人员紧缺。数据显示，我国每千名儿童仅配备0.49名儿科医生，远远低于世界主要发达国家0.85~1.3名；

  病理学医师是疾病的最终诊断者，但目前全国有资质的病理学医师仅1万人左右，缺口高达3万~4万人；麻醉科医生是生命的守护者，而当下全国麻醉科医生不足9万，缺口高达约30万；护士同样严重不足，2015年全国医护比例为1：1.07，远低于国际1：3的标准。

  二、医生流失的5大原因

  1.考试难

  我国医学生培养主要是“5+3”模式，5年本科学习后，进行3年规范化培训，才可获得医师从业资格。医师从业资格考试通过率仅30%左右，也就是说，很多医学生毕业后并不能成为医生。

  2.就业难

  我国医疗资源分配不均，二三级医院资源丰富、发展空间大、医疗水平高，很多医学毕业生都会优先选择这些医院，但就业岗位有限，一部分人难免在竞争中被淘汰。虽然基层或偏远地区缺乏医生，但由于工作条件差、薪资待遇较低等原因，很多去不了二三级医院的毕业生宁可转行也不愿去基层工作。

  3.晋升难

  医学毕业生取得医师资格后，如一切顺利，从事医师工作不少于5年方可晋升主治医师，7年主治医师才可晋升副主任医师，主任医师又需5年。晋升不仅需要丰富的临床经验和从业年资，还要足够的论文和研究做支撑。因此，很多医生需要一边忙着临床工作，一边投入很多精力去做科研，身体严重透支。

  4.涨薪难

  我国医学生在规范化培训期间（3~5年）工资大约3000元，有时不能维持基本生活开销。资深医生的薪酬会高一些，但以高工作量、超长加班时间为代价。付出和收获不太匹配，导致很多医生和医学生流向薪资较高的医药行业。

  5.工作难

  当前，分级诊疗尚未真正实现，很多患者哪怕患了常见的头疼脑热也要跑到大医院就诊，导致三级医院人满为患、拥挤不堪。这使医生工作量变大，加班成为常态。《中国医师执业状况**》显示，每周工作超过60小时的医生占比32.6%；

  一半以上的医生每天工作时间大于8小时；医院级别越高，加班医生的比例越高。为了看完大量患者，医生不得不压缩每位病人的问诊时间，随之而来的便是患者对医生诊疗质量的担心和埋怨。一些医患**被媒体片面报道，更激化了医患矛盾，使公众对医生群体形成了刻板的误解。

  结束语

  面对医生流失率高的难题，医院管理者应尽可能的优化医疗资源配置，提高医生的待遇，医务人员也努力的提高自身素质，救死扶伤。

  医院管理者应该了解医务人员的辛苦，永远作为医务人员背后的支柱，不让医务人员畏惧困难而退缩，才能有效缓解医生流失率高的难题。