正所谓“外行看热闹，内行看门道”，这在医疗领域也适用吗？近日，杭州市第二人民医院在院内启动了一场“职工最信任百位医务人员评选活动”。无论你是鼎鼎大名的专家，还是默默无闻的小医生，人人都可参与。相比于其他方式评价医生，同行的评价是否更客观？给患者的参考是否更具价值呢？

    据了解，该活动从2月初开始先是开展了为期10天的海选，通过个人推荐或科室推荐等方式，近2000名员工竟产生1200多名候选人。这些人中有鼎鼎大名的专家，也有默默无闻的小医生。接下来，他们还将经过激烈的微信投票及专家评审，最终角逐出100位职工最信任的医生、护士及医技人员，并在门诊的醒目位置亮相，给患者参考的同时也警醒医务人员时刻不忘提高自身的医疗服务质量。

    医院院长骆宏表示，医院想通过这样一次全员参与的评选，从医务人员身上提炼出一些优秀的品质，深化院训，在院内为员工树立活的榜样，而不只是一句挂在墙上的口号。医院内的职工换位病人，以他们更专业眼光挑出来值得信赖的医生，对于其他***就诊的患者是非常有借鉴意义的。

    究竟该如何评价医生？这个问题很难回答。看职称高低？看发了多少论文？看患者满意度？看网友发帖？每种答案都各有利弊。

    作为同行，医生之间是最了解彼此的擅长领域和临床水平的，也更了解彼此的医学人文精神状况，给患者参考非常有借鉴意义，也能给某些医生警醒，还能调动医生提供优质医疗服务的积极性。