作为护理方面的人才，最关心的就是自己今后的就业前景。在就业竞争激烈的今天，护理专业人才的现状和前景如何呢？
　　护理专业现状：护理人才紧缺 工资收入差距大
　　护理专业被教育部、卫计委等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫计委要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国 1：0.61的医护比例远远达不到卫计委的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
　　护理专业人才从低到高分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师五个档次，她们的收入通常包括基本功资、岗位工资、补贴、奖金、加班费、甚至业务提成。
　　据了解，像北京、上海、广州等部分大城市的护士收入有的高达六七千，但是，像“入门级”护士，如合同制、没有考到执业证得新护士，工资不到1200元。另外，在不同的科室，护士的工资也有非常大的差距。总体来说，护士平均工资也在3000左右，这在所有工资收入群体中也算是非常不错的。
　　护理专业前景：就业空间广阔 技术要求提高