从昆明市卫生局了解到，该局近日下发的《昆明市2011年“医疗质量**行”活动方案》中要求，各级医院的一线护士比例、床护比例等要达到一定比例，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个，实现不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。

    目标：每名护士负责不超8人

    在改善护理服务方面，《昆明市2011年“医疗质量**行”活动方案》中要求，各级医疗机构实施责任制整体护理。医院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，要依据各病房（病区）护理工作量和患者病情配置护士，病房护士数与实际床位数的比例应当大于或等于0.4：1.每名责任护士平均负责患者数量不超过8个，实现不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。同时，也明确维护护士的合法权益，要求医疗机构实现合同制护士与编制护士同工同酬。

    对于患者来说，总是希望责任护士对应的患者越少越好，这样护士就会有更多的时间精力来护理自己。《方案》中提到的每名责任护士平均负责患者数量不超过8个，市卫生局有关人士表示，这是根据卫计委和省卫生厅的要求制定的。

    按照卫计委的要求，病房实际床位数与护士数的比例必须要大于或等于1：0.4，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。

    昆明市第一人民医院护理部负责人说，目前，云南的省、市级医院都可以达到一线护士95%、床护比1：0.4 的要求。

    现状：工作压力大待遇不高

    记者从省妇幼保健院产科了解到，这里有22名护士，日常要照顾100多名产妇，如果再加上新生婴儿，差不多达到了要求的护士与患者总体比率。除了产妇的产前产后护理，教会父母哺养新生儿，还要为新生儿洗澡、查体温等护理。另外，一旦进入产房，一名产妇需要两名护士帮助。即使白天加夜晚三班倒一天不休息地工作，要做到一名责任护士专门在病房里护理8个产妇和新生儿，还是有一定的难度。

    记者获悉，长期在一线工作的护士，工作紧张、心理压力大、待遇不高，如果是合同制的护士，待遇还要比编制护士更低一些，这造成护士流动性大、人才难留住。

    改变：

    提高待遇调动积极性

    截止到今年5月，我省注册护士共76396人，2010年新增注册护士6452人。省卫生厅有关人士表示，全省每千人拥有的护士数有所增加，但仍不足。目前，百姓的医疗需求井喷，但新医疗资源不足。

    “云南正在争取把护理费纳入医保，不给患者增加负担。”省卫生厅有关人士介绍，各医院将逐步缩小合同制护士与编制护士的待遇差别，同工同酬，改变护士压力大、待遇低的现状，以情感和待遇留住人才，以免护士流失。

    据了解，昆明多家医院在逐步加大经费投入，提高临床护士的福利待遇，并向工作量大、危重症患者多、技术性强的护理岗位倾斜。如昆医附二院增加夜班费（100元、150元、200元），省一院调整夜班费（60元、80元、100元），充分调动护士工作的积极性。