很多人都喜欢发朋友圈，不管是发布出游照片、转发“鸡汤”文章还是“安利”电影、电视剧等，都是与朋友交流的方式。不过在河北省邢台市某医院，发朋友圈变成了工作任务。而医院职工王先生由于没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。居然有这样的奇葩之事？

  王先生日前向媒体反应，他所在的医院强制要求职工关注以该医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。

  根据医院的“标准”,每人每天至少完成原创两条，题材不限，可以是自己创作的图文（图片加文字）、小视频或电台节目，以传播正能量、展现良好的生活或工作态度、树立良好的个人品牌为主。

  至于朋友圈转发，“标准”规定，每人每天至少转发工作内容1条。为了使个人朋友圈的内容不显得太职业化：A、本周转发的内容经过标准办检查了的可以删；B、本周以前的转发内容随时可以删。“标准”还规定了个人微信设置：鼓励进行正能量的签名。

  处罚标准如下：

  1、 全院调查统计表按时填写提交，未提交者给予本人处罚1分。

  2、 全院调查数据填报不真实的，给予本人处罚5分。

  3、 如发现上班及值班期间做与微信相关事宜者，给予本人处罚5分。

  4、 未按照标准完成每周加好友工作（少于350）的员工，给予本人处罚2.5分。

  5、 未按照标准进行朋友圈原创和转发的，给予本人处罚各1分。

  6、 未按照标准关注和转发公众平台的，给予本人处罚各1分。

  从2016年5月23日（周一）开始执行。

  此事经媒体曝光后，该院**长称，只是要求员工发布正能量的朋友圈，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。

  我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  用人单位的“规章制度”,第一要经过“民主程序；第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。劳动者违反”规章制度“,是可以扣工资的。

  不知上述邢台市某医院的”标准“,其法律依据何在？因为没有完成医院的宣传任务——转发朋友圈，扣医院职工工资，这听起来荒唐至极、不可思议。医院的核心业务是看病，医术高、环境好，病人自然就来了。而医院规定的”每日发布一条和医院有关的朋友圈，内容包括医院设备、医院疗法、病例、医患关系、员工风采、医院环境等“,过度地靠扩大朋友圈去宣传医院，能从实质上提高医院水平吗？另外，医务人员是医院的核心竞争力，而这家医院这样的无理要求怎能体现出对自己职工的尊重？医院领导该好好反思了。