医生薪酬是医改绕不开的话题。今年两会上，***总理**的《**工作报告》和卫计委主任李斌的讲话更是明确了接下来的医改方向：推行三医联动，实行医生目标年薪制。那么，医生的年薪究竟应该是多少呢？有报道称，已经实行了年薪制的港大深圳医院医生的平均年薪达56万元。

医生是整个医疗体系核心的资源，将医生薪酬制度改革放到重要位置，公立医院改革才能取得实质进展，这已成为共识。深圳率先在港大深圳医院、南方医科大学深圳医院试点“去编制化”、“去行政化”改革，建立以能力定岗、以岗定薪的薪酬分配制度。

“这种以岗定薪的薪酬体系以医生的实力和贡献为本，能激励医生努力提高医术，为病人看好病，一切以病人为本。”港大深圳医院院长邓惠琼教授曾表示，深圳医生的平均薪水是每年30万元左右，但是港大深圳医院的医生薪水最低年薪56万元，最高91万元。从薪酬来看，对年轻医生是有吸引力的，而且医生还有30%的绩效考核的薪酬。此外，医院的医生3年签一次合同，满了3年后，还可以拿到3年收入15%的合同酬金。

港大深圳医院内分泌科张医生说，来到医院的时候，医院主管只对她提三个要求，一是对病人态度要好，二是服务质量要好，三是工作要开心。由于医院实行岗位薪酬制度，医生的收入仅仅与诊疗质量和岗位级别有关，而与看病数量、开药多少、检查多少“脱钩”,有效地杜绝了过度医疗。“事实上，我来这里后总收入并不比我原来的高，但工作更有**，收入也比较阳光、体面。”张医生说。

如果即将推出的医生“目标年薪制”的制定能参考这个标准，实现让医生恢复看病本位，心无旁骛地看病将不再是梦想。