近日，医生携患者跳槽一事引发争论。事实上，每年都有一两起医生跳槽事件引起业内关注，引发媒体热炒。大家不禁要问：医生为什么会跳槽？跳槽的去向？医生跳槽需要考虑哪些问题？

    医疗行业的人才流动相对不大，跳槽率较低，其中一个重要原因是医生取得执业资质后，还要注册在一个固定的机构，并在该机构执业，否则就违法。此外，编制的限制、缺乏自己的品牌等都制约医生流动。

    为什么跳槽？

    任何行业都有人员流动，医生离职其实很正常。良禽择木而栖，但凡有能力的人，都想找一个能够施展才华、实现理想的机会和平台，这也是人才流动的根本动力。医疗行业也不例外。

    此外，医生跳槽的另一个重要原因是对单位、岗位的不满：不满于医院给医务人员的发展空间、薪酬待遇；不满于医院内部的管理环境、人际关系；或是不满于医院在人才政策机制上缺乏有效的激励……

    还有一部分人是对医疗行业失望或确定自己不适合在医疗行业工作，直接辞职转行。尤其是当下医疗环境不太好，暴力伤医事件频发，一些医生因为不能承受如此大的压力而选择离开。

    跳槽的去向？

    医务人员跳槽大多是从公立医院跳到民营医院。公立医院有着大量人才，但部分医院管理不善，发展前景不明朗，医生在公立医院不能很好地施展；另一方面，相比公立医院，民营医院给出的薪酬往往更吸引人。

    医务人员跳槽的另外一个去向是更大的医院。对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展，这也是人之常情。大医院在资源、技术、培训、科研等众多方面都有优势。

    另外一种跳槽比较彻底，就是医生们自立门户。这类医生为数不少，最多的恐怕要数口腔行业。口腔科因其特殊性，很容易离开体制，单打独斗。而其他专科医生若想自立门户，就多半需要依靠团队了。很多医生集团是这一类型的代表。

    还有一类医务人员跳槽则是彻底离开医院或是医疗行业转行。

    医生跳槽 需要考虑哪些问题？

    实际上，随着分级诊疗、家庭医生、多点执业、取消编制等政策的***和深入落实，外部大环境的变化正在促使越来越多的医生们考虑“跳槽”问题。但医生跳槽仍需谨慎。

    首先，在原单位，你知道做每件事的秘诀，知道什么事情找什么人很快就办了，那些事情谁有能力给搞定。你知道周遭每个同事的背景，周末可以随时呼朋唤友打个球、吃个串。每年旅行也可以凑个团一起去。但是在新的医院里，除了介绍你来的人，你再没有如此亲密的人，一切从零开始。

    其次，你那些老病人，常年在你这里拿药的人，那些你不上班就不来看病的人可能都流失了。这和你无关，因为你的名字前面少了某某某医院。张强医生曾讲过他的经历，从邵逸夫医院刚出来的时候已经是个知名大夫了，但几个月没有病人，他给每个人打电话去拉病人，但大部分都婉言谢绝了，因为你不再是邵逸夫医院的张强。

    最后，你在业内的品牌也一样。不要以为同行们以往在学术会议上众星捧月般对你，不要以为医药代表们每天早上在你家楼下给你送早餐，晚上坐在诊室外约你吃饭是对你个人的认可。当你不再是某某医院的某某时，你就是个无名氏，要习惯于摘下单位的名号后的失落和孤独。大部分以往的关系会离你而去。除非你跳槽的是一个更厉害的地方。

    有些医生适合离开公立医院，有些医生其实并不适合，是走是留，还需考虑清楚。