护士紧缺不仅是中国的问题,也是一个世界性问题。由于需要护理的病人在增多，对护士的需求也逐渐增加。
　　香港特区**医管局日前透露，截至今年8月的数字显示，护士流失率创过去3年新高，私家医院也缺白衣天使。这表明香港的“护士荒”仍在持续且趋于加重。
　　据香港媒体报道，今年医管局护士流失率创过去3年新高，截至今年8月，年度流失率达5.3%，较去年的4.1%增加1.2个百分点。医管局指出，过去数年，公立医院因自然流失、适龄退休、增加医疗服务和市场**紧张等原因，令护士人手供不应求;与此同时，私立医院也出现护士荒，处于较弱势的复康界要请护士更是难上加难。
　　医管局说，近两年已积极***和挽留人才，两年前重开3间护士学校，加上本港大学和非本港培训的护士，预计到2012年，每年将有1800多名护士投入社会服务，可纾缓人手紧张问题。为增加护士**，香港各大学均研究增加护理专业学额，其中港大希望未来3年增加3成学额。
　　港大护理学院院长陈肇始教授称，人口老化、私营医疗发展及**增加医疗服务等多种因素下，相信未来10年护士人手需求仍大。
　　丹麦现“护士荒”
　　哥本哈根传来消息：据丹麦11日报道，丹麦全国护士紧缺的现象正变得越来越严重，并已影响到医疗部门的正常运作。护士紧缺已经给不少医院的正常工作造成了不小的影响，有些本应由护士承担的工作不得不由医生来完成。