5月6日下午，绵阳市人民医院召开职代会，与会88名职工代表一致表决通过了解聘“走廊医生”兰越峰的处理意见。我们不禁要问：“媒体英雄”兰越峰今后的路该怎么走？

    被解聘后继续到医院“上班”

    7日上午，兰越峰仍身着医院白大褂到该院“上班”.院方多次说服、劝离无果。下午，兰越峰没有在医院出现。

    上午10时许，有记者闻讯来到绵阳市人民医院。身着医院白大褂的兰越峰坐在医院门诊大厅，手上拿着一本很厚的专业书籍，看见旁边的人给她拍照，便用手指着书。

    院方工作人员曾让兰越峰脱掉医院工作服，遭到拒绝。医院报警后，城北派出所两名民警赶到现场，观察了一会儿后离开。

    兰越峰大声对劝离的院方工作人员说：“不是你说我不是人民医院的医生就不是，我永远是人民医院的医生。”

    一位来就诊的大姐告诉记者，她是人民医院的退休职工，1979年就来到人民医院工作，很了解兰越峰。她说：“我曾经多次看到，只要有媒体记者来采访，她就摆好姿势拍照，等到媒体离开她就一个人去她前夫的CT室。涪城区**举行新闻发布会和座谈会，发布调查报告，她兰越峰为啥当时不回应？她的办公室在二楼，让她上班她不去。作为一名职工，你应该热爱这个医院，她现在的行为挑起医患矛盾。大家不要医生可以吗？媒体不能她说什么就是什么。”

    周边一位就诊市民对记者说：“前段时间央视的新闻调查都说了她（兰越峰）反应的情况都不是事实。”

    医院党纪办的张娜副主任表示，目前院方将继续与兰越峰进行沟通，希望其能接受已与院方解除劳动合同的现实，理性、依法对待处理结果。医院会每半个小时劝离一次。

    下午14时，记者前往绵阳市人民医院，在门诊大厅、CT医生殖器班室和超声科值班室均没有看到兰越峰。下午17时30分，记者联系院方被告知：没有看到兰越峰。

    “走廊医生”前路何在？

    以职代会的民主程序来对抗兰越峰的“媒体英雄”形象，医院在法律上占了上风。但在医患关系仍然紧张的网络舆论场上，兰越峰的“风湿”并不见少，众多网民仍在为“走廊医生”喊冤抱屈。一面是院方拿出了《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，声称受聘人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”,可以解聘。另一面却是网民纷纷现身说“法”:单方认定解聘就是因为“走廊医生”挑战了医疗领域的潜规则而遭到利益群体的阻击。“她损害了本单位职工的利益但却代表了广大患者的利益”,短短一句评论获得了近千网民的点赞支持。

    绵阳市人民医院职代会上的“一致通过”是否能代表所有医院职工的意见？我们这些旁观者很难去探个究竟。但在没有确切的反证之前，我们也不应对职工代表的代表性进行“有罪推定”.从程序上看，既然职代会不违法，对“解聘”这一结果应予以尊重。

    在法理上，“走廊医生”兰越峰仍然可以通过法定管道寻求权利救济。而在继续依法**的同时，兰越峰也完全可以开始新的工作与生活。

    我们期待“走廊医生”能够转投市场，转投有更大发展空间的民营医疗行业。作为医生的兰越峰不管有没有被公立医院解聘，紧张的医患关系都在那里。与其一个人在公立医院“战斗”,不如转入民间，把更多的时间和精力投入到医患关系的正常化上，让市场来证明“良心医生”并非媒体的一厢情愿。

    对于另一事主绵阳市人民医院来说，“走廊医生事件”自2009年5月至今，争端持续已达5年。如果解聘兰越峰真的是合法的选项，为何延宕日久，且每每以“维稳”之名安抚一位本该解聘的抗争者？对于兰越峰所举报的种种，要在法律之外证明医院的清白，职代会也只是一种评判标准。更关键的评判恐怕还在医院的患者。