榆林产妇坠亡当事护士遭“假解聘”，**判决医院安排返岗，但1年仍未执行
2020-05-11 14:02
阅读：2321
来源：爱爱医
责任编辑：点滴管
[导读] 当出现麻烦时，医院不能为了尽快平息舆论而随便找一个医护人员承担责任。
近日，有媒体报道称，玉林产妇坠亡当事一名护士遭“假解聘”，在外学习完后返岗被医院拒绝了。此事，一瞬间引起了巨大的轰动。
2017年，产妇马茸茸到榆林市第一医院绥德院区待产，经医生检查后，B超显示胎儿头部偏大，存在难产风险。医生建议剖宫产，但家属选择自然分娩。
马茸茸在进入待产室后因忍受不了阵痛，多次走出待产室要求家属让她剖腹产，但是家属依然不更改意见。最终，该产妇在医护不注意的时候从医院5楼跳下**。
事发后，榆林市第一医院对该事件的处理意见汇报写道，院长赵彦峰受警告处分，妇产科主任霍军伟、主管医生李瑞琴受记过处分，妇产科护士长张秀欣受撤职处分，助产士刘丽受解聘处分。
对于医院解聘的处理，刘丽称，为了不让舆论继续扩散，院方领导多次与她谈话。院方说她是编外人员，可以先解聘再录用，其他人是事业编制如果被处理影响很大。
在医院诚恳的态度下，刘丽就同意“假解聘”的要求，还与医院签订了一份承诺书。承诺书载明，刘丽外出学习半年，期满后回院在妇产科门诊上班，学习期间的待遇由护理部负责。
医院对刘丽作出“解聘”处分后，仍向她发放了截至2018年2月的工资和2017年年终奖金。外出学习期间，医院护理部曾先后四次通过微信转账的方式向其支付工资共计17624.9元，直至2018年6月4日。此后，刘丽再未领取过工资。
同时，刘丽进修完后返岗却遭到院方拒绝。此后，双方进行了多次协商，但都没有达成意见一致。
2018年12月，刘丽向绥德县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。12月25日，**做出判决：院方安排刘丽上岗并给予她同级同类人员的同岗同酬待遇，同时补发其在学习期间少发的、及未安排上岗期间停发的工资及社保待遇，并报销差旅和补助。
对于此裁决，医院不服提出上诉，要求撤销劳动仲裁裁决书，认定劳动关系不存在。2019年3月，绥德县人民**一审驳回了医院的诉请。
一审判决下达后，院方没有上诉。然而，一年过去了，刘丽仍未能返岗。
刘丽表示，当年的事情她没有过错，因为有解聘处分的职业污点，她难以找到工作。目前，刘丽希望院方能尽快执行**判决，早日安排她回到工作岗位。
在榆林产妇跳楼**事件中，刘丽护士不应该承担主要责任。医院对她作出解聘的处分，显然是有失公正的。
而且，在**下达判决一年多后，医院没有上诉，依然拒绝刘丽护士返岗，这种行为属于拒不履行人民**生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条的规定，人民**可以对该医院的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对此，医院及相关**部门都应该有进一步的行动，对相关人员要怎么追责就怎么追责，该怎么处罚就怎么处罚；希望尽快安排刘丽护士返回岗位及补回所欠的待遇。
另外，我们也应重视一个问题：当出现麻烦时，医院不能为了尽快平息舆论而随便找一个医护人员承担责任。
事情的真相到底是怎么样的，究竟是谁错了，一定要查清楚。“纸是包不知火的”，如果此时找人背锅来糊弄公众，届时被揭穿又会是像捅了马蜂窝一样，再次掀起社会的热议，导致难以收场的局面。回应舆论的关切的正确之道，是处罚该罚之人。
助产士受解聘处分
医院承诺外出学习完后可返岗
2017年，产妇马茸茸到榆林市第一医院绥德院区待产，经医生检查后，B超显示胎儿头部偏大，存在难产风险。医生建议剖宫产，但家属选择自然分娩。
马茸茸在进入待产室后因忍受不了阵痛，多次走出待产室要求家属让她剖腹产，但是家属依然不更改意见。最终，该产妇在医护不注意的时候从医院5楼跳下**。
事发后，榆林市第一医院对该事件的处理意见汇报写道，院长赵彦峰受警告处分，妇产科主任霍军伟、主管医生李瑞琴受记过处分，妇产科护士长张秀欣受撤职处分，助产士刘丽受解聘处分。
图源：澎湃新闻
对于医院解聘的处理，刘丽称，为了不让舆论继续扩散，院方领导多次与她谈话。院方说她是编外人员，可以先解聘再录用，其他人是事业编制如果被处理影响很大。
在医院诚恳的态度下，刘丽就同意“假解聘”的要求，还与医院签订了一份承诺书。承诺书载明，刘丽外出学习半年，期满后回院在妇产科门诊上班，学习期间的待遇由护理部负责。
图源：紧急呼叫视频截图
护士返岗被拒
对簿公堂医院败诉1年未执行
医院对刘丽作出“解聘”处分后，仍向她发放了截至2018年2月的工资和2017年年终奖金。外出学习期间，医院护理部曾先后四次通过微信转账的方式向其支付工资共计17624.9元，直至2018年6月4日。此后，刘丽再未领取过工资。
同时，刘丽进修完后返岗却遭到院方拒绝。此后，双方进行了多次协商，但都没有达成意见一致。
2018年12月，刘丽向绥德县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。12月25日，**做出判决：院方安排刘丽上岗并给予她同级同类人员的同岗同酬待遇，同时补发其在学习期间少发的、及未安排上岗期间停发的工资及社保待遇，并报销差旅和补助。
图源：澎湃新闻
对于此裁决，医院不服提出上诉，要求撤销劳动仲裁裁决书，认定劳动关系不存在。2019年3月，绥德县人民**一审驳回了医院的诉请。
一审判决下达后，院方没有上诉。然而，一年过去了，刘丽仍未能返岗。
刘丽表示，当年的事情她没有过错，因为有解聘处分的职业污点，她难以找到工作。目前，刘丽希望院方能尽快执行**判决，早日安排她回到工作岗位。
在榆林产妇跳楼**事件中，刘丽护士不应该承担主要责任。医院对她作出解聘的处分，显然是有失公正的。
而且，在**下达判决一年多后，医院没有上诉，依然拒绝刘丽护士返岗，这种行为属于拒不履行人民**生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条的规定，人民**可以对该医院的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对此，医院及相关**部门都应该有进一步的行动，对相关人员要怎么追责就怎么追责，该怎么处罚就怎么处罚；希望尽快安排刘丽护士返回岗位及补回所欠的待遇。
另外，我们也应重视一个问题：当出现麻烦时，医院不能为了尽快平息舆论而随便找一个医护人员承担责任。
事情的真相到底是怎么样的，究竟是谁错了，一定要查清楚。“纸是包不知火的”，如果此时找人背锅来糊弄公众，届时被揭穿又会是像捅了马蜂窝一样，再次掀起社会的热议，导致难以收场的局面。回应舆论的关切的正确之道，是处罚该罚之人。
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