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选工作8个关键因素

2012-05-11 14:29 阅读:1534 来源:爱爱医 责任编辑:陈雅娟
[导读] 公司各项制度是否健全,管理是否规范,是衡量企业管理规范化的关键。进入管理不规范的企 业,往往很累,因为这种企业,人治大于法治,做大多事情,需要花费大量的沟通成本,往往事情做得不多,话却说了不少 ,每天忙碌而没有效率,工作却没有成果,进入这种企

  在思考了职业目标之后,就应该考虑怎样选择工作了。这里,应该包含两种因素,一种是大的方面,一种是小的方面,大的方面就是所谓的关键因素,这些是选择工作中须重点考虑的,我认为止少包括以下几方面:

  1、目标行业。在选择工作时,首先应该考虑行业,因为行业将直接决定选择什么类型的企业。因为,行业也就决定 了企业业务发展趋势,如果行业竞争过于激烈,企业的发展必然受到影响,想在这个行业里有较大受益,则比较困难,所以 ,选择一个好行业是选择好企业的前提。当然,行业也不是永远都好的,有些行业往往时起时落,如果要进入这样的行业, 最好是选择在该行业“起”的时候进入,“落”的时候退出,千万不要在“落”的时候进入,这样可能前途渺茫,影响自己 的职业发展。

  2、企业发展状况。即使是好行业,也可能是坏企业。有些企业虽然规模较大,但未必是好企业。大多数企业的业务 发展,都会受到行业整体的影响,好企业影响较小,坏企业则影响较大,一出现行业问题,坏企业则立刻出现问题。例如, 有些企业,行业出现萧条,便立刻裁员,这显然是企业经营不稳造成的,这至少说明企业没有长远规划,急功近利,如果进 入这样的企业,相信不会有好下场,所以,在选择工作中,尽量要避免选择看上去大、实际上弱的企业,与其如此,不如在 小企业待着,至少有比较大的发展空间。

  3、职业发展空间。对于毕业时间不长的职业人士而言,职业发展是关键,所以,在选择工作时,职业发展空间应作 为关注焦点。职业发展空间,包括两方面:职位发展与能力发展,如果选择的工作,既有职位晋升的空间,又有能力发展的 可能,则可以多考虑这样的机会,因此,对于你所申请的工作,必须明确其岗位职责,思考该岗位是否能够提高自身能力, 能否得到职位上的提升,如果岗位职责不清晰,一切都在模糊当中,虽然岗位名称不错,也需要慎重考虑。另外,我一向认 为,从事任何工作,如果不能积累3-5年,实际上不能真正理解该工作的实质,然而,据“232”法则看来,很多人都是在工 作两年之后离职,这样很可能失去了职业发展的真正机会,之后便更加后悔。

  4、薪酬与能力相匹配。薪酬,往往是人们选择工作最为关注的因素,有些人,只要工资有所提高,便立刻离职,这 实际上是非常盲目的。在选择工作时,最需要考虑的是薪酬与能力是否匹配,所以,你需要明确自身能力,根据市场情况考 虑可接受的薪酬范围,也就是制定一个最高价、一个最低价,在选择工作时,应该针对应聘岗位来报价。一般而言,还应当 明确,所报薪酬是税后薪酬,我认为,对于一个有经验的职业人士,如果要换工作,必须考虑薪酬有增长,当然,如果受到 一些客观因素的影响,可以适当下调,但如非特殊,只要换工作,都应该是“涨薪”,而不应该是“降薪”,并且,我认为 ,谈薪酬时,首先应明确的是每月基本薪酬,企业承诺的其他变动薪酬,都是不可预知的。

  5、公司制度与管理。公司各项制度是否健全,管理是否规范,是衡量企业管理规范化的关键。进入管理不规范的企 业,往往很累,因为这种企业,人治大于法治,做大多事情,需要花费大量的沟通成本,往往事情做得不多,话却说了不少 ,每天忙碌而没有效率,工作却没有成果,进入这种企业,将会得不偿失。所以,在选择工作时,应该尽量进入管理较为规 范的企业,这样,一方面能够保证工作效率,另一方面,也可以从企业中获得受益,学到所谓“大企业的管理”。评价企业 管理是否规范,其实无需加入那个企业,从薪酬谈判中就可以获知,规范的企业,往往有规范的薪酬体系,你根本不需要费 尽心思做太多的谈判(除高级管理人员)。

  6、老板和同事。一份工作,将决定你每天8小时的生活,因此,你的老板和同事也是关键。如果在面试中,你的老 板或你的同事,从他们的谈吐和为人处事中,都给你留下了良好的印象,那么你很幸运。相反,如果在面试中,他们没有给 你留下好的印象,反而处处为难,或是没有商量的余地,那么,即使录用了你,很可能他们就是需要一个“做事情的人”, 将来你进入这样的企业,则很可能受到他们的排挤,这样的话,你今后的生活则很可能非常“凄惨”,所以,面试中,必须 对你的老板和同事多了解、多分析,并作出客观的判断,不能仅仅因为薪酬或职位有一点吸引力,便不假思索。他们在面试 你,你更应该面试他们。

  7、工作压力。工作压力如果过大,对于工作与生活都将产生巨大影响,因此,在选择工作时,需要判断工作压力。 一般来说,工作压力的判断,主要可以从岗位的职责、岗位编制、同事协作等方面。很多人在选择工作时,往往不考虑自身 性格,认为自己能够接受巨大的压力,可一旦实际进入了,却发现压力难以承受,最后则可能造成自身巨大的精神负担,并 且难以自拔,甚至对自信心产生了怀疑,所以,在选择工作时,必须对工作压力做出判断。

  8、岗位安全感?职业安全感。所谓岗位安全感,其实就是人们常说的“稳定”,很多人选择工作,都是考虑岗位的 稳定性,那么究竟什么是稳定呢?我认为,至少包括三方面:企业业务发展稳定、薪酬发放按时、保障制度完善(如五险一 金、假期、生育等制度),当然,规模大一些的企业,往往要稳定一些,岗位安全感也强一些,但是,世事难料,有些行业 ,企业规模越大,可能“死得越快”,所以,岗位安全感并非关键,更重要的是“职业安全感”,有些职业,虽然所在企业 并不一定好,但是职业却有保障,从事时间越长,其自身价值越高,即所谓“越老越值钱”,那么这样的职业则更具有安全 感,因此,我认为,选择工作,最应该注重职业安全感。

  关于选择工作,以上因素是关键因素,是最应该考虑的方面,如果所选择的工作,以上方面都不能得到满意的回答,那 么,我劝你还是尽早放弃。


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