龙年吉祥，生子扎堆，各地月嫂价格也在疯涨。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。其人力成本，远高于一个经过多年专业培训的医学博士。为何收入能高于一个医学博士？有关专家表示，“天价”月嫂现象主要由当代产妇对婴儿护理常识匮乏，以及月嫂公司夸大月嫂服务的专业性两种因素造成。

    月嫂这个连单独职业都不算的家政工作的平均收入已经达到超过一个医学博士，这样一个新鲜的问题，一石激起千层浪，围绕着医学博士与月嫂的收入差异引发的众多争议，不仅使业内人士众说纷纭、各执一词，专家甚至找不着北，更折射出国内人才观念存在的潜在问题。

    月嫂遭哄抢到底合理不合理？

    其实“天价月嫂”已经不是一天两天的事情了，央视也曾有过专题报道，关注的视角通常只有一个：月嫂价格太贵，没道理没理由，于是鄙视之挞伐之，更有甚者竟然呼吁**干预。

    说实话，月嫂的工作绝对不好干，现在的小宝贝都太金贵了，家长们不仅非常挑剔甚至蛮横无理，稍微长个湿疹什么的都可能成为月嫂的“罪证”，生个病发个烧什么的那更是不得了了。再者，月嫂要照顾的是不能区分白天黑夜的新生儿，因此全天都是工作时间，睡眠往往严重不足，即便被指“没有技术含量”，但绝对是“没有功劳也有苦劳”。更何况，要真正成为一个被家长认可的合格月嫂，同样也有颇高技术含量。

    因此在现实中月嫂工资一路猛涨有其合理性，从经济学来讲第三产业（月嫂服务可以归类为第三产业）就是一个暴利的产业，从市场来说供求关系决定了劳动力价格，从情感来说可怜天下父母心啊。

    月嫂收入不断蹿高，医学博士收入居于“平淡”

    对于医学人才来说，医生的晋级和工资提升在公立医院要严格按照国家政策执行。一般大学毕业后，第一年属于实习工资，第二年转正定级，如此类推，满20年后才可能评为凤毛麟角的中高级，这些都制约着医生的收入水平。在私立医院，工资连续涨幅也只能达到10%至15%左右，其中也要经历类似的级别提升后，才能增加收入。

    如果单纯将医学博士与月嫂进行比较并不太恰当。但是从这两类人才收入水平涨幅的变化，却可以分析出一些有用的东西。月嫂收入可以任意浮动但缺乏理性和说服力。而医疗行业则恰恰相反，受到各种制度束缚比较多，虽然每一步提升和晋级都很严谨，但在如今市场经济环境下，受条框局限不可能产生最有效的人才激励机制。

    收入差异以及倒挂等现象集中反应的是人才体制的不合理。传统的医学人才培训模式和理念急需改变，现阶段的医疗市场正朝着多元化方向发展，诊疗行动不只是局限在医院进行，更重要的是走进患者家中，这是以后医疗行业发展的一个重要方向。而逐渐兴起的月嫂、一对一上门等业务证明了这一趋势的发展。传统的医学人才培训学校必须转变观念，根据市场需求培养人才，抛弃那些刻板、单调的培养模式，更加注重能力的培养。

    相关阅读：天价月嫂月薪1.5万超医学博士