由于护士人手严重短缺，英国公立医疗系统已经开始号召退休的老护士回来工作。

    英国《每日邮报》近日报道称，英国公立医疗系统遍及全国80%以上的医院，目前急缺1.25万名护士。为此，英国负责医疗行业招募的公立部门——英格兰健康教育，最近发起招募呼吁，鼓励已离开护士岗位10年或20年的老员工重新上岗。同时，英国公立医疗系统还为这些老护士专门开出了更高、更具诱惑力的薪资待遇，以及弹性工作时间表。

    这些老护士看起来很普通，多数都是在上世纪八十年代就离开岗位，而且工作前也没有多少人拥有大学本科以上学历。但英国公立医疗部门却将她们看作至宝。因为，这些人拥有宝贵的从业经验。如今，刚从大学毕业的学生，虽然学历高，但动手能力差，对于从早到晚都需要不停忙碌的医院来说，她们并不能及时帮上忙，甚至还会帮倒忙。

    英格兰健康教育中西部地区分布的总经理史蒂芬斯认为，若能及时招募到大批老护士重新上岗，不仅可以填补目前的缺口，还能帮助那些年轻护士丰富从业经验。他认为，这样的招募计划在社会上也能产生一定的影响力，让那些老护士感觉非常光荣地回到从前的岗位。同时，也能培养护士行业的荣誉感，避免更多年轻护士离职。

    按照英国目前的国民保健计划，护士正常退休年龄为60岁，服务满18年即可获得每年5400英镑（约合人民币5.6万元）的退休金。有调查显示，尽管没有人限制护士在退休后继续工作，但很少有人选择继续工作，反而更多的是选择提前退休。

    英国皇家护理学会指出，护理学会与**部门的想法一致。对于一些老护士在60岁以后继续工作表示理解，但这应该是自愿的，而不是强制行为。