港府近年致力推动医疗产业发展，但香港公营医院却出现“人手荒”问题，为了舒缓人手紧张，医管局已招聘部分海外医生以解燃眉之急。业界对引入海外医生意见纷纭，但普遍建议**对未来医疗人手应有长远规划。

    宝血医院行政经理黄显齐1日对中新社记者表示，支持香港增加引入海外医生，因为香港的确缺乏部分专业医疗人手，除了医生，部分辅助医疗人手如辅助x光师也很紧张，相信海外医生可以弥补部分人手空白，也可以促进香港医疗水平提升。

    但黄显齐认为，海外医生在香港执业，应经过一定评审程序。而对于有意见认为，海外医生和香港医生的文化背景不同，会影响质素，黄显齐表示，医院在引入海外医生时，会有一套既定的适应程序，事实上很多海外医生本身是华人，语言沟通上没有问题。

    黄显齐说，香港医院管理已走向国际化认证标准。他以屯门医院一个主管为例，指该名医生本身是印度人，不懂中文，但同样可以带领一支医疗团队。

    对于招聘海外医生，医管局行政总裁梁栢贤表示，已完成首批海外医生面试，并取录当中10人，到有最急切人手需要的急症科、内科及麻醉科工作，年底前会将申请提交医委会，若获批准，这批海外医生将在香港有限制注册，最快明年初到公立医院工作。

    针对海外医生投考香港医生的执业试，合格率一般只有一成左右，**拟豁免海外医生考试，但遭到香港医生团体强烈反对。立法会医学界议员梁家骝表示，现时海外医生的执业试是等于香港医科毕业生的水平，若豁免该试，会降低医疗质素，对市民不是好事。

    梁家骝说，现时香港人口当中每1000人便有1.6个医生，私人市场的医生过剩，相信可以应付未来医疗产业发展，若**希望引入更多海外医生，可以将每年一年一度的考试增加多一两次。此外，**应加快增加医院床位和护士，以配合医疗产业发展。