急诊儿科经常挤满感冒病号，一位小朋友在妈妈的陪同下打吊瓶。南都记者 刘媚 摄

    ●儿科医生缺乏是事实，是由儿科医生的培养周期决定的

    ●公立医院给儿科医生更高待遇，都会遭遇到封顶线的天花板

    年近不惑，从业11年，在广州做了9年儿科医生的古锐，还是决定离开公立医院。这个原广州市妇女儿童医疗中心新生儿科的主治医生，已经是广东省第一家儿科专科门诊的初创医生。“在公立医院时，要轮夜班，工作时间长，忙碌自不用说；但出来经营门诊，按自己的理念经营儿科诊所，工作时间则更长”.

    古锐离开公立医院儿科领域，并不具有典型代表性。但频繁被媒体报道的儿科医生缺乏问题却逐渐突出。现有的儿科医生，在日益繁重的工作中慢慢流失。这也一再撬动着家长们的敏感神经，谁来给孩子看病？谁来看好孩子的病？

    解决儿科医生困境

    “招医学生仍难解决”

    “儿科医生缺乏是事实，这是由儿科医生的培养周期所决定的。”古锐原来所在医院的院长、广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧敏对于儿科缺医生现象有着深刻的体会。在今春广东省两会期间，他就对这一问题进行了专门的剖析。

    广州的医学院校比较集中，但无论是综合性大学的医学院还是医学专科院校，都没有开设专门的儿科学系。儿科医生挂靠在临床专业中，往往以妇儿方向成为其中较小的一个分支。而在本来就少的妇儿方向医学生中，最终走上儿科医生岗位的又是极少数，多数选择去了妇科、产科。

    “目前从国家层面已经认识到了，已经在医学院校加强大儿科学系的建设，开始解决儿科医生的培养问题。”最新披露的广州医科大学招生信息显示，该校2016年将新增儿科招生，广州地区的另一所大型医学院校南方医科大学也已将儿科专业招生提上日程。但这毕竟还是远水，因为培养周期会是非常漫长的过程。据悉，按照目前医学生规范化培训的要求，5年制本科生毕业后，需要再接受为期3年的规范化培训，随后又是两年的专科培训，等他们走上儿科医生岗位已经是10年后了。

    “现在建议在社区等基层医院开设儿科进行分流，综合性医院开设儿科进行分流，都会面临一个现实的问题，就是大家都缺医生。”夏慧敏表示，由于培训周期的现实问题，可以想见的短期内，儿科医生缺乏现状将难以根本性改变。

    应通过提升待遇

    来稳定现有儿科医生队伍

    “造成儿科医生愈发缺乏的一个关键点，在于现有的人才队伍留不住。因为确实很辛苦、很累，对家庭、孩子的看顾就会被牺牲掉，所以没有足够的社会尊重、价值认同，儿科医生会不得不选择离开”.夏慧敏表示，所谓社会尊重、价值认同，最核心的一点就在于薪酬激励。

    但这也会有种种现实问题局限，比如医院给医生的待遇，必须是符合行业规范的薪酬体系，难以超标逾越。也就是说，公立医院要给儿科医生更高的待遇，都会遭遇到封顶线的天花板。“为儿科医生加薪方面，国家已经有了一些相应的举措建议，比如设置儿科医生最低工资线等，在薪酬上向儿科倾斜，只是最终落实起来的问题了。”

    同样以妇儿医疗中心为例，1个儿科医生干了3个成人医生的活，工作量超饱和装填，但他们拿的也就是1.1倍于成人医生的工资。这样的工作强度和收入水平，并不十分具有吸引力。“行业要留人，关键在于提升薪酬水平，同时提升调整儿科医生的服务价格，而提升服务价格后最终应该是提升儿科医生行业的吸引力。”夏慧敏表示，解决儿科医生缺乏问题，既要有加强儿科学系培训、教育的远期计划，也应该通过提升待遇来稳定现有的儿科医生队伍。

    素描

    儿科医生“自画像”

    儿科医生女性居多，30多岁的年龄，需要承担4天一个夜班的轮值，这是儿科医生最根本的现状。很多女性医生因此不堪重负，离开儿科医生队伍。以日均门诊量1.2万-1.3万人次的广州市妇女儿童医疗中心为例，全院仅600多名儿科医生分班次予以消化，同时需要解决的还有大量的手术、住院儿童的治疗。

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    **调研广州市妇女儿童医疗中心

    据《南方日报》报道，5月22日，**中央政治局委员、***副总理**到广州市妇女儿童医疗中心调研时，夏慧敏就向**副总理汇报了儿科医疗服务面临的困境及儿科医生待遇较低等相关问题。

    **副总理指出，各级部门和医疗卫生单位要高度重视儿童医疗保健工作，强化临床路径管理，加强新生儿疾病筛查防止，积极宣传推广孕前检查，减少出生缺陷发生，提高出生人口质量；要扎实有序推进医改工作，进一步推动社会办医和多点执业，着力为群众提供多层次、多样化医疗服务；要不断完善现代医院管理制度，抓好抓实医院制度化、规范化、标准化建设；希望市妇儿医疗中心为全国妇幼保健工作树立榜样。