在确认劳动关系的仲裁中，病人无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭应当要求用人单位限期提供；用人单位在期限内不提供的，应承担不利后果。在解决与职业病相关的劳动保护争议的仲裁中，病人与用人单位劳动关系明确、用人单位不提供与争议事项有关的证据的，仲裁庭应当支持病人的主张。
　　草案亦强化了监管者未履行职责的法律责任——县级以上地方**在职业病防止工作中未履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级、撤职或者开除的处分。