突发，一县医院以受益不佳为由，年底辞退多名医护人员！
2021-01-04 14:22
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
责任编辑：爱爱医小编
[导读] 辛苦工作一年，却因工资问题被莫名开除，意难平.....
2020年最后一个月，在人民网的领导留言板上，河南南阳市桐柏县人民医院的医护人员留言表示，该医院于12月4号无故辞退多名医护人员。其主要原因是：医护工资没发，医院一直用向上级请示为由推脱。现，原工作人员工资还没着落，相关部门就已经开始***新的医护人员。12月29日，桐柏县委督查室回复：对于医护人员反应的问题，县委高度重视，已和县人社局对接，但案件处理需要反应之人配合调查，将相关证明材料提交到劳动保障监察局。网络曝光医院拖欠医院工资问题就像是多米诺骨牌效应，有了开头，就会一个接着一个不断被曝光。继桐柏县人民医院的医务人员在人民网留言后第三天，12月16日，平凉市灵台县皇甫谧中医院的多名护士在甘肃问政**平台上求助，表示：自今年2月份以来，受疫情影响，医院的受益一直不好。医护人员的绩效工资被停发已长达10个月，这段时间，大家每月仅拿1400的基本工资，连最基本的生活都无法保障。根据《甘肃省最低工资标准调整方案》，灵台县的最低工资标准为1520元/月，而皇甫谧中医院护士的薪资比最低标准还低。相关的医护人员多次询问医院，何时才能发放绩效工资？医院领导告诉他们，只要能在100天内为医院赚够1000万元，就会把绩效工资发放给大家。但这对医护人员来说完全不可能实现，治病救人的同时，还要负责医院的受益，这能带来受益的病人从何而来呢？其实，今年在疫情的影响之下，各部门的监管力度空前加强，有些中小型医院都出现了“欠收”的现象，部分工资体停发或者拖欠，而导致医护人员被辞退的事情已有多起。今年闹得最为轰动的第一件，是在4月底，咸阳市妇幼保健院以：“人才优化，实施末位淘汰”为由，辞退40多名抗疫医护的事件。当时，该医院除了无故辞退医护人员之外，还逼迫他们在辞职书上签字表示“自愿请辞”。因这件事发生在疫情刚得到控制期间，医院卸磨杀驴的行为引起了公愤，在网络上被披漏后，相关部门及时出面才叫停了此事，医院负责人也被辞退。
图源：知乎@心理咨询师许烨
第二件就是今年11月底，陕西渭南华阴市人民医院感染科的护士的爆料，该护士称自己因工伤请假调养，可回去上班后才发现自己被医院强制开除了，而且当时自己已经有两个月没有收到医院给的工资。后，没办法才向相关部门申请了劳动**，相关媒体也曝光了此事，医院这才补发了拖欠的工资，并且给予了相应赔偿，但该护士却遭到了院领导多次带人堵门的威胁。关于医院拖欠医护人员工资问题，国家相关部门非常重视，为了保障医护的合法权益，国家针对此类问题，进行了调查。11月24日，***发出了《关于***第七次大督查发现部分地方和单位落实稳就业保民生政策要求不到位典型问题的通报》，这份督查通报的结果令人震惊：全国多省出现医院拖欠员工工资和欠缴社会保险费等问题。其中就连大三甲青海的省人民医院也欠缴904名医务人员9年基本养老保险费，其涉及金额累计高达四千多万。我们一直在提倡尊医重卫，特别是经历**之后，对于维护医护人员合法权益的呼声也越来越高，可他们真正需要的是什么呢？现，农民工的工资拖欠的问题经过多年的努力，已经得到了解决，却不曾想医护人员工资拖欠又是一个大问题。疫情期间，医护人员用自己的付出，让我们看到了他们的英勇无畏，仁爱大义，他们的付出也成为了国人心中的精神动力。可当疫情得到控制，大家又回归到自由的大环境中后，这一切又回到了原点。对于医护人员合法权益的保障，国家相关部门一直非常重视，相关的政策文件***了一次又一次，相关的督查也进行了很多次，但这类问题还是屡禁不止，有些地方上相关部门的配合度和执行力依旧很低。对于医护人员，我们的态度不应该是需要时让他们磨刀上阵，不需要时就卸磨杀驴，这种行为会寒了他们的心，到时再无人学医，等真的到了无医可看的地步，我们该怎么办？对于医护人员来说，他们一直想要的就不是捧杀和歌颂，而是像一个普通人那样能够平平凡凡的过活，自己的付出也能够得到大家最基本的尊重。话题回归到桐柏县人民医院辞退员工事件上，医院因疫情影响而出现：入不敷出的情况，这能够理解。但今后医保的监管只会越来越严，难道就要因为这些原因而一直拖欠员工工资，大量裁员吗？现相关部门已经回应，对于这件事他们高度重视，会展开调查。终归这件事还是要处理，若此事属实，而问题得不到解决的话，恐又引起轰动吧？毕竟这种事的影响就像多米诺骨牌效应一样，有一就会有二，甚至更多。
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