温州医学院两所附属医院启动今年首场护理人员***会，280个***名额，最终却出现了报名者人数不到一半的尴尬局面。而近日，记者从附二医的一次行风监督员大会上获悉，去年从该医院辞职的近两百人中，一半以上为护理人员。

　　“附一医护士”咆哮了

　　“前些日子，听周围的同事说，因为近些年附一医待遇低，辞职的人员太多，几乎成了温州地区医护人员的培训基地，学成了就走人……我上个月工资才2000元，这还算好的，我们低的1000多元的都有，现在温州的保姆月工资2500元都请不到，我们连保姆都不如。今天就说个痛快，横竖顶多被当典型抓出来，咱就让大家看看，到底谁有理……”近日，在我市某论坛，网友“真相帝”通过咆哮体帖子《我们只想争取自己应得的——一个附一医护士的呐喊》，坦言医院工作压力大、收入低等问题让她不堪重负。此帖一出，引发了众网友的强势关注。

　　去年招的130多人

　　如今走了90人

　　“很多护士宁可去考乡镇卫生院，也不要留在大医院工作。每年从医院护理岗位上辞职的人，恐怕是温州事业单位里最多的。”日前，在附二医的行风监督员大会上，医院方面出现这样无奈的声音。

　　“去年，我们***的护理人员有130多人，但如今已经走了90人。”昨天，附二医人事科副科长金炜玮透露，去年从该院辞职的护理人员有180余人，其中护士人数在一半以上，其中有正式编制的人员不在少数。“记得有一个月一下子就有20多个护士去了一个市级医院。”她表示，近年来医院护理人员的流失率迅速上升。

　　230个正式事业编制名额，报名者仅94人

　　3月29日，温医附一院、附二院同时开展护理人员***会，但是应聘的学生数与***人数相距甚远。记者在***现场了解到，此次附一医共***护理人员50人，附二医***正式事业编制护理人员230人。但***现场仅稀稀落落站着50余名等待面试的学生。金炜玮用“极不乐观”来形容此次***会，230个***名额，报名者仅94人，其中还有一些人放弃面试机会。“这种情况下，***单位已经失去了挑选的机会，报名人员应该都能应聘成功。”

　　工作压力与收入不成比例

　　医院是国家的正式事业单位，护士是一份体面的工作，被人尊称为“白衣天使”，为何会咆哮“连保姆都不如”？

　　据附二医一位护士长称，在她这个科室上班，每个护士每周要上一个中长夜班，这就意味着每周有两天晚上不在家。从她当护士长以来，签字离职的护士有40人之多。据了解，一般新入院的非传统编制人员年薪在3万—5万元；工龄五年以上的编制护士7万—8万元。

　　“辞职的原因很多，有的考公务员、有的回老家结婚、有的婚后在家带孩子，而且很多护士根本就不稀罕这事业编制的单位了。”对于护士流失的原因，附二医曾进行过一项调查，最终工作量大、三班倒、收入不高、医患关系紧张成为突出问题。

　　“一个护士离职，整个科室就少了一个人，而这个空缺在短时间内无法填补，于是工作量就会转嫁到其他护士身上。”金炜玮表示，这样容易造成恶性循环，科室想要增加人员只有等到第二年的***会。

　　医院出招留人

　　记者在采访中发现，不少护士从附一医、附二医等大医院辞职，跳槽到了市级或县级医院，甚至社区卫生院或者是乡镇卫生院。相比省级医院，工作量小、生活规律、工资固定的医院对她们更有吸引力。

　　面对护士大量流失的现象，医院方面也表态要挽留员工。前些日子，附一医在医院的职工代表大会上提出了“三留政策”：感情留人，事业留人，待遇留人。附二医院长谷定英曾在会上表示，“一定会千方百计地留住人员，关爱自己的员工，提高医护人员的收入，提升员工对这份职业的荣誉感。”