医护人员春节加班，该发加班费还是补休？
2023-01-30 16:59
阅读：1603
来源：见文末
作者：医**漫
责任编辑：医路漫漫
[导读] 加班费和补休你更想要哪个？法律又是怎么规定的呢？
加班费和补休你更想要哪个？法律又是怎么规定的呢？
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
因此判断医务人员因提供医疗服务而与医院建立的关系是否受劳动法调整，关键是要判断医务人员与医院建立的法律关系是不是劳动关系。
在医院内部，至少有三种不同身份的人——管理层、普通医生、后勤人员。
另外，某些医院在正式编制之外还聘用一部分医生和护士，称为合同工。显然，合同工及医院的后勤人员与医院的关系应是劳动关系，那么管理层和普通医生护士呢?
在讨论这个问题之前，需要先区分两类医院——公立医院和私立医院。
对于私立医院，管理层、普通医生与医院之间构成劳动关系几无争议，因为私立医院多注册为营利性或非营利性法人，无论是管理层还是普通医生，其与医院建立的都是劳动关系。
但在公立医院，问题就没有那么简单。
因为公立医院的医生执业不自由，无论是管理层还是普通医生，对聘用、解聘、薪资等几无议价权。
正因为公立医院的医生执业不自由，其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的管理控制，不具有劳动关系的基本特征，所以从法律上讲，难以归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
公立医院与医生的法律关系更接近于公务员的管理体系，一般认为这属于人事关系。
如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
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