问：谁有权撤了***？

    答：中国医疗官员

    为啥？且听我慢慢道来：

    前几天，急诊科女超人于莺的新门诊中心在***医生的时候，遇到了一件诡异又有趣的事儿：一位在某公立医院就职的心内科主治医生，打算辞职到于莺的新诊所，结果，辞职报告递上去，从科主任到人事处，再到院长、书记，齐刷刷批复了三个字，不！同！意！
 

    不同意就不同意呗，医院竟还苦心教导这位医生要“乖”:因为这位医生目前是合同制，明年一月份合同就到期了，这位医生打算不再续签，结果医院就威胁说，胆敢一月份不来上班，就算旷工，记！大！过！

    这件事令我脑洞大开。要知道，所谓“记大过”,是指在被处分的人档案中做个标记，说明其曾经违反某种制度而被处罚，或者干脆就是因为不乖而被领导打过**。要知道：记大过，是对国家机关工作人员进行的一种行政处分，总之，这是地地道道的体制内语言，

    但是，这位医生是合同制，且合同到期在即，也就是说，按照《劳动法》的规定，无论提前辞职还是合同到期不再续约，都是他的法定权利，只需按照相关合同条款处理，而并不违反任何法规或制度，且对于合同制员工来说，“记大过”这种处分形式并不适用。在这种情况下，这家医院的领导要给这位医生“记大过”处分的依据何在？

    另外，作为一名合同制医生，其档案一般并不在医院保管，院长声称的“记大过”如何操作？如果院长真的能有合法手段完成这一处罚，跑到这位医生的档案保管机构去“记这么一大过”,那我相信这位院长一定也会有办法给党外人士来个“**”的“处分”吧？

    前些天，在西安医生**事件中，也发生了同样有趣的事情：西安卫生局竟悍然将民营医院的院长“撤职”,这要有多荒谬？民营医院依法享有包括院长任命在内的经营管理自**，并不受任何其他人干预。西安卫生局如果有权撤掉民营医院的院长，一定也有权一举撤掉***的美国总统职务吧，让我们想象一下，***听说自己被中国医疗官员撤职后，那表情一定会萌萌哒，哇哈哈……

    实际上，这种诡异的事之所以会发生，不过是因为行政化医疗系统的管理者们早已形成了“奴役的习惯”:不是我去奴役别人，就是别人来奴役我，至于法律和规则，在他们的脑子里全都是个球，根本就无需去关注。简单说，这家医院从科主任到人事再到院长、书记都是法盲。让这样的人来管理医院，结果会如何？读者可以自行脑补。

    收到这种“不同意”甚至要被“记大过”威胁的合同制医生，哭笑不得，他无奈地对笔者说：在这家医院工作了很多年，从来没有享受过“编制”的待遇，现在要走了，却意外享受到了被“记大过”的待遇，并终于让自己体验了一把体制内人士的特权。

    有权，就是任性！这真是行政化医疗制度下的一则黑色幽默。

    理中客小编神评论：

    领导想留住人才，往往都要提高其待遇，可院长也不能绕过人事局领导，私自结合同制员工弄个编制，再让他享受体制内员工才能有的“记大过”待遇吧？,这到底算处分还是奖励啊？真为这样的领导智商捉急。

    另外，合同制员工和医院签订《劳动合同》后，劳动关系受《劳动法》调整，要不要提醒公立医院的合同制医生护士们：如果去告医院延长劳动时间不付加班费，会一告一个准呢？艾玛，纠结死了……