当医生的需要不断学习，也有许多进修深造的机会，那么，医生如果跟医院签订了进修合同后，中途想辞职换工作，算不算违约？近日，兰州市的一名眼科医生，就因为辞职遭拒，而将医院告上了法庭。

    案件经过：医生辞职被拒 状告医院

    2008年1月至3月，兰州市某眼科医院的眼科医生柯医生为了提升自己的专业水平，赴广州中山眼科中心眼底病专科进修学习3个月。

    进修前，柯医生与供职的医院签订了一份“进修合同”,约定进修后柯医生需为医院服务5年（到2013年3月已期满）。

    2013年8月12日，柯医生以“需要调整职业发展方向”等为由，向医院递交了辞职报告。而同年8月28日，医院也给他发了回函，表示不同意辞职。自2013年10月起，医院未再给柯医生发放过工资。

    此后，柯医生也向医院提起多次辞职请求，要求医院为其办理相关辞职手续，但均遭到拒绝。柯医生遂将医院告上法庭。

    法庭判决：医生胜诉 解除劳动合同

    对于柯医生的辞职请求，医院认为不合规，因为双方于2012年1月3日签订了一份劳动合同（期限自2012年1月1日至2016年12月31日），合同还未到期。此外，医院还认为，柯医生的辞职给医院造成了相应的损失。

    2014年10月23日，兰州市城关区**对外公布该案的一审判决，柯医生胜诉，与原单位的劳动关系解除。

    **认为本案原、被告于2012年1月3日签订的劳动合同虽未到期，但原告已提前30日以书面形式通知了被告，符合《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条解除劳动合同的相关规定，因此，柯医生与其供职医院的劳动关系于2013年9月12日解除。