卫计委副部长马晓伟近日表示，从宏观来看，中国的护士数量增长迅速，达到224万，占卫生技术人员总数的36%。如果从医院的层面来看，224万名护士约占医院医务人员总数的50%。

    在医疗服务体系中，护士与患者接触最直接、最密切，是促进医患和谐的重要环节。然而，中国各医院的护士曾由于薪资较低，而产生紧缺。

    据透露，深化医改三年以来，全国新增护士56万名，医院的医护比例倒置问题得到扭转。

    而今年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，未来四年医改工作启动在即。

    据卫生系统人士介绍，未来公立医院的发展将随着改革的不断深入，逐步实现由追求规模扩张转向提高医疗质量和效率，由粗放式经营管理转向精细化、信息化管理，由注重硬件投入转向扩大内部分配，提高医务人员待遇。护理工作要顺应公立医院改革形势，加强科学管理、提高服务水平、推动体制机制创新，力争护理管理改革取得新突破。

    据了解，在新突破方面，主要将在破除身份界限上做改变，同时根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，形成有激励、有约束的内部竞争机制。

    “护士队伍的数量和质量依然是影响护理改革的重要因素。”据了解，卫生系统未来要进一步科学合理配置护士，使得护士数量能够满足临床工作需要，同时大力开展护理专业人才的培训，使护士的能力水平适应责任制整体护理模式的要求，培养和锻炼一批临床实用型人才，全面提升护理服务能力和专业技术水平。