近年来，三明医改备受关注，而其薪酬制度改革又是医生们关注的重中之重。近日，某媒体曝光了三明市某县医院2016年的工资表，大家是不是迫不及待的想要看一看了？

  相对于深层次的药品改革，三明医改最吸引媒体眼球的做法还是院长、医生年薪制。据媒体报道，三明市医生年薪制的标准是：住院医师年薪标准为10万元，主治医师15万元，副主任医师20万元，主任医师25万元。

  据媒体报道，三明医生年薪采取工分制，由基础工分（由职务、职称和工龄构成，占比不超过30%）、工作量工分[以门（急）诊人次数、出院人次数、疾病诊断相关分组（DRGS）职能部门和岗位职责要求计算]和奖惩工分（包含医疗质量、帮扶基层、救援任务，患者满意度、医疗事故、药占比等项目）三个部分组成。对于医生来说，干得好就挣的多。

  但三明医生收入也会受到“限高”限制的问题，干的再多再好也有最高限制，这样可能挫伤个别大医生的积极性。为此，三明一些医院增加“院长奖励金”，给干得很好的医生予以奖励。

  根据媒体曝光的工资表统计显示，该县医院2016年薪酬排名前十名的医生收入都在20万元以上，其中最高的达到了280600元。该医生职称为主任医师，基础工分为64704，工作量工分为220593，奖惩工分为0，累计工分285297，应发年薪总额为299561.85，限高后发放250600，院长奖励金30000，实际发放年薪280600。

  根据工资表反应，副高一般在14～20万之间；主治医年薪最高的是一位麻醉医生，达到了17万元，一般的主治医收入在10～15万之间，少的仅有6～7万元；住院医则一般5～7万。

  医改的主角是医生，而医生收入是否合理事关能否充分调动医生积极性，是医改成败的关键。医改应提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化。

  关于三明该县医院这样的收入水平是高是低，业内颇多争议。但毫无疑问，三明薪酬制度的最大亮点就是医护收入的阳光化。而小编也相信，或许三明医改后，医生的收入不及原来有“灰色”收入的时期，但医生拿到的阳光收入更高，医生心理也会更踏实，更具积极性。