【ppt】【培训课件】17+7排班法与护士绩效考核 - 医学资源下载
资源作者：朝云哥哥
资源分类：医院管理 - 规章制度
资源属性：PPT
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上传日期：2013-07-29 09:25:22

问题：如何使患者和护士利益最大化？ 护士想法： 1、 不想上夜班。 2、不想负责重病人。 3、希望有更多的时间照顾家庭。 医院想法： 1、护理质量要提高。 2、晚夜班要有充足的人力保障。 科室状况 普通病床44张，CCU病床8张 护士27人，工作年限＜10年10人 10—20年9人 ＞20年8人 排班考虑因素 卫计委文件 在“关于印发《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知”（来源：卫计委医政司 日期：2011-04-01）中第三条写道： 三、临床护理服务 （八）合理实施排班 1、兼顾临床和护士意愿、合理实施排班、减少交接班次数。 2、病房排班有利于责任护士对患者提供全程、连续的护理服务。 我们的解决方式 排班方法 举例 17班的绩效如何体现？ 出勤工作量化打分表 举 例 几点特殊说明 不同年资、是否参加夜班护士的绩效情况 我院护士绩效考核导向 绩效构成 个人基础绩效 个人考核绩效 个人考核绩效=全科原始绩效总额×20%÷全科考核总积分×个人绩效考核分值

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