千万不要当了科室负责人之后，就找不着北，只找自己的利益。

‍3月13日上午，贵州省印江县人民法院，对县人民医院原护士长向太霞犯贪污罪一案进行公开审理。

经审理查明，2018年9月至2023年5月，被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间，利用职务上的便利，在负责核算科室人员绩效工资的过程中，以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元，用于日常消费。

被告人向太霞当庭悔罪，表示服从判决，愿接受法律的制裁。

现实中，很多医护人员，面对编制，也不再感兴趣，甚至心灰意冷的离职。

为什么？

就是缘于于对科室的失望、对科主任或护士长的失望，继而对职业产生失望的心理，想要尽快的摆脱。

这位巧借明目套取医护人员绩效，高达25万的护士长，像这种明目张胆的，临床上或许并不多见。但是，利用手中职权，小官小贪的，切割医护绩效的，不少。

有一名医生就曾吐槽：“真的无语！科主任一年一台手术都不做，光给患者开药，每个月却分走全科室一半以上的奖金，为什么科主任有那么大的权力可以这么分绩效？这非常不合理，没有限制，绩效都被主任分走了，下面的人想出去学习进修也不让，别说赚钱，就是提升一下技术都成为一种奢求。”

还有医生匿名网曝：“科主任明明没有值夜班，却天天给自己记夜班费，真厉害，还以为别人都不知道呢，不想多说什么。”

另一位网名为qzxlyt的医生表示：“医院考核改成科室考核以后，科主任自己决定绩效分配，平时主任只负责门诊和收治病号，所有和绩效有关的活他自己干，剩余的和绩效无关的活全让我们干。连商量一下都没有，主任把科室绩效的 65%给他自己，剩余的35% 给其他人分。有这样的吗？”

更有甚者，网友rexxuexin表示 ：“大科主任搬了新办公室，想搞台电脑。这么操作的，先召集器械商集资买一台，把发票扣下，接着骚操作一番，拿别人出钱的发票再找科室管账的报销，顺便把钱也拿了。等于没花一分钱拿了台新电脑还赚了一台电脑钱！”

每一位牛逼的科室负责人背后，都是一群苦逼的医护。

真是岂有此理！

这种情况，我敢断言，不少医院可能都存在。这其实在一定程度上反映出了一种职场霸凌现象。

对此，我想说三点：

1、职场霸凌无处不在，并且形式多样。

职场霸凌的最终目的，都是领导为了自身利益。进行职场欺压。

客观的说，医院官僚化体系不改变，公平就很难谈起。人都有趋利性，在科室负责人由院长说了算的情况下，科主任和护士长，自然拿大头，剩下的才能再由下面按劳分配。不然谁愿意当领导？

打开天窗说亮话，不上夜班拿夜班费，套取护士绩效几十万，这是给你看到的，后面其他的一些隐藏利益，科主任护士长拿了，你看都看不到。

2、世界的规则只保护权利，不保护利益。

这句法律界的话，也适合医疗界。

虽说法律面前人人平等。但是平等的是机会，而不是结果。

就像每个人都有上学的权利，但无法保证每个人都能考上名牌大学。每个医学生都有当医生的机会，但不能保证每个医生都能当上科主任和护士长。

科室负责人永远只有一个。

谁坐上谁就能权力垄断，其他人再辛苦再努力也无法突破这一障碍。这实际上打破了我们一路努力以来心中认为的机会平等。

许多人都希望这种权力垄断，能被打击。但打击之后，一旦最初希望的人也坐上这种科室权力宝座，如果不能继续进阶，其必然就会由当初的屠龙少年变成恶龙。

所以说，从来只有机会平等，没有结果平等。

即便是法律，也只保护机会，不保护结果。

这个世界的规则，只保护权利，不保护利益。

3、科室负责人，不能找不着北，只找自己的利益。

作为一名科主任，护士长，是否想过，你们当初也都是由普通医护人员走上来的？

千万不要当了科室负责人之后，就找不着北，只找自己的利益。

掌握权力的人，应该更多一点自律，更大一点格局。

但是很遗憾，很多时候，却往往相反。升斗小民动辄得咎，稍有权力肆意放任。

而更悲哀的是，一些痛恨权力的人，痛恨的，不是权力。而是，自己没有掌握权力。

来 源 | 老叶说医

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