日前，成都一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪***匠人医生”的消息，被业内称为“极具颠覆性的医生***”。在医疗界普遍以论文和职称论英雄的大环境下，这则医生***启事却明确提出不看论文，只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医生。这是在给这个行业解绑，也真正使医生职业回归到治病救人的本质。

  这家民营医院“百万年薪***”启事的发起人王俊曾经也是成都某医院神经内科的医生，现在是这家民营医院的院长。王俊称，有这样一群普通医生，他们专注于临床一线治疗，没有多少论文发表，职称不高，却以良好的治疗效果深得病人的口碑，“在医院内部，我们找出这样的医生有两个方法，一是看他是不是医院会诊喜欢邀请的专家，检验他的协作能力；二是看他是否是医院‘内伙子’生病都愿意找的医生，检验他的治疗效果。”

  王俊将两种标准融入“百万***”中，并对工作年限和治病案例进行了高要求。“就像匠人一样，不断地在临床一线操练，才会有精湛的手艺。”王俊称，百万年薪***普通医生的事例非常少见。他相信，医生匠人，值得百万价值的体现。

  长期以来，论文是***医生、评定职称的重要衡量标准，尤其是SCI论文更是最重要的砝码。不少医生直言：“评职称时，做一千台手术不如发一篇SCI论文。”在重论文轻技术的***与职称评定规则之下，医生完全被论文“绑架”，即使是临床医生，在出门诊、做手术、加夜班之后，时常还得加班加点苦写论文、研讨论文，几乎没有多少时间和精力提升医疗技术水平。许多出于应付而撰写的论文对提高医生的临床实践、解决临床问题作用不大。而在论文的指挥棒下，社会出现了一系列围绕“论文撰写与发表”的相关产业，触目惊人。近年来，国际医学期刊论文大规模撤稿事件揭开了中国医生学术造假的冰山一角，暴露了中国医生评价制度的弊端。

  成都这家民营医院不看论文看手艺，***“匠人医生”，是弱化“以论文定英雄”的可贵尝试。其开出的百万年薪，让有“匠人精神”的医生获得高收入，有助于避免“会看病的不如会写论文的”这类尴尬，有助于激发一些医生用医生的大脑思考，用匠人的气质工作，专注于临床一线治疗，以良好的治疗效果，以一颗医者的仁心，抚平病人的伤痛，赢得病人的口碑。

  另附：***启事

  这则***启事从专业、同行口碑、以及医德三个维度，开出了7大应聘条件——

  专业：

  1、专注于临床实践，三甲公立医院10年以上临床工作经验，疼痛相关单病种案例治疗超过5000例以上。

  2、西医镇痛或者中医镇痛相关专业，在针灸，整脊、针刀、康复理疗、注射治疗、神经阻滞、神经毁损、关节镜、椎间盘介入治疗等方面有特别的长处。

  3、30岁-65岁之间，主治医师及以上，本科以上学历，动手能力强，有治痛绝活。

  同行口碑：

  1、常被院内兄弟科室点名邀请会诊，医院内部家属扎堆找。

  2、医患沟通能力强，医疗风险把控好。

  医德：

  1、医德高尚，尊重长辈，治学严谨，不唯上。

  2、科室工作的劳模老黄牛，有团结协作精神。