从上周起，市医疗急救中心今年新招的员工陆续报到，开始接受入职业培训。为缓解急救医生紧缺的现状，今年招生范围也从往年的长三角地区，扩大到全国，今年共和62名毕业生签定了就业意向。但是市医疗急救中心党委书记郭永钦介绍，还没有开始正式工作，已经有21名学生解约了。

　　(实况：到我们正式报到进行岗位培训，已经有21个学生违约了。具体原因主要是行业特点、工作性质、包括劳动强度，还有他的专业发展空间，当然也包括了收入分配水平问题。)

　　受劳动强度大、收入待遇不高等因素影响，2005年至今，上海共招聘309名应届毕业生充实急救医生队伍，但先后有221人跳槽，流失率高达72%。

　　为留住急救医生，120今年为新进员工统一解决住宿问题。市卫计委也在考虑，通过加强定向培养，同时从收入、职业前景等方面制定措施，稳定急救医生队伍。