去疫区支援优先职称晋升、入编，很多临床医护倒贴也想去，求而不得
2022-05-25 17:36
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
责任编辑：爱爱医小编
[导读] 临床医护三大诉求：入编、脱单、职称晋升。
前段时间，我在一社交平台上看到一个同行的留言：作为私立体检中心的医护人员，他们不用承担核酸采集的工作，但因为近期核酸检测量增加，上级要求支援。支援就意味着原本只上半天班的他们，需要拿出自己的业余时间去义务做这件事，没有补贴，没有奖励，什么都没有，大家都不愿意去。于是鼓励加欺压，让一些年轻的医护去参加核酸采集。但不曾想，前几个月去采集核酸的医护全都早出晚归，后来政府考虑到一线医护的辛苦付出，便给出了奖励，每采集一次核酸给400元补贴，之前义务劳动的也有可能补发。最关键的是，凡是参加了十次核酸采样的医护，都会有一个含金量极高的证书，用于以后的职称晋升和聘用。原本沾沾自喜的不用义务劳动的他们，看到这样的“好事”酸了，毕竟作为一名医护人员，入编、脱单、职称晋升可以称之为人生三大诉求了。脱单还能降低自己的标准，达到自己目的，但入编和职称晋升，这是铁一般的硬核，怎能轻松获得。
看到该医护人员的留言，后面有同行评论：现在一些地区的这样防疫工作，是需要走后门才可以去的，因为就是有上面的这些的。是的，你没看错，对于现在的医护人员来说，去抗疫前线就是一个香饽饽，有些还需要走走后门。疫情三年，从对病毒的一无所知到现在取得的抗疫成绩，我们一直在一线的医护都是英雄，特别是当初武汉疫情，报名前往的，更是毋庸置疑。于是，各地纷纷出台政策，凡是一线支援的医护人员，都将优先享受各项政策福利，比如入编、职称晋升等等。有这些福利政策的加持，很多医护人员也不再抱怨支援的辛苦，而是挤破脑袋都想去一线，没有条件的想办法创造条件。其最主要的原因就是，去了一线之后，不管是入编还是职称晋升都会有很多便利。就拿近期在业内引发讨论的吉林省最新出台的《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》来说：在该《政策措施》中明确提及：直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。这也就表明，参加了抗疫的编外人员，有突出表现的，不用参加考试，只要有编都能够直接办理入编手续。中国人不怕考试，毕竟经历过了高考的锤炼，但准备考试的过程是相当痛苦，特别是在时间不充足的情况下更是如此，备考了也不一定能考过。《政策措施》还提到了一点：给医护人员发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇的同时，还将在申报上一个等级人才类别时，重点倾斜于参加防疫的医护人员，最高可认定为B类人才，通过评审后享受对应子女入学、配偶就业等待遇。若说入编、脱单都是小怪，那职称晋升应该算是大boss了吧？职称晋升不是花架子就是铁架子，再加上医院各个人事科另外设置的各种大大小小的障碍，难度更是噌噌往上升。即使自己准备充足，满足了各种晋升条件，但如果其它同事比你更好，那也是白忙活一场，静待下次机会（有没有还不一定）。而在《政策措施》则解决了上述困扰，明确：在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的医护，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；因为政策加持，有医护尝到了去一线的甜头，可能就想有机会多去几次，把职业相关的问题都解决了，一劳永逸，但其实是对政策的理解产生了偏差。再则，选派人员的时，也会优先考虑有相关经验的，这就导致去一线的竞争很大。于是去抗疫一线就成了香饽饽，很多人没有机会都想要创造机会。就这些年的经验告诉我们，坚守后方的医护工作并不轻松。因为原本就是一个萝卜一个坑的科室占比，再抽调一些人后，留守人员的工作量也会增加，毕竟人去一线了，后方的工作该做的还是得做。小编建议，在一线有需要，接到支援需求时，能够公开透明地征集医护人员，根据各个医护的能力来决定去留问题，而不是私自决定，等人都去支援了，大多数的医护人员才后知后觉。希望能减少人为操作的内卷，能者居上，而不是关系户居上。没能去一线医护，也希望相关领导能够理解他们的不容易，多站在他们的立场考虑考虑问题，该给的福利待遇给到位。在这里由衷期盼：我们所有的付出都不被辜负，所有的辛苦都能被看见，所有的呐喊都能被听见。
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