新医改以来，深圳一直扮演着医改排头兵的角色，在推进医药分开、分级诊疗、社会办医等方面取得了不错的成绩。

    7月21日，深圳市召开医改进展媒体沟通会，就新医改以的成绩与问题跟媒体界人士进行分享、探讨，该会由国家卫生计生委宣传司副司长熊煌主持，国家卫生计生委体制改革司副司长姚建红、深圳市副市长吴以环、深圳市医改办主任罗乐宣等十余个部门超过20名官员出席本次会议。

    《医学界》记录了本次沟通会的全部内容，梳理了**与各家媒体的对话，整理后发现：此次医改，真是亮点多多！

    医务人员收入被大幅提高

    @烧伤超人阿宝-宁方刚：作为一个医生来讲，我觉得医疗行业对医改最关注两点：待遇、安全。深圳的医该如何提升这两方面？

    罗乐宣：第一个问题，医生待遇问题是非常重要的。目前全市医务人员平均工资是21万，全科医生平均17.5万，我们主要有财政补助、医保偿付、医疗收费三个方面的筹资渠道，来保障医院正常运行，而不是单纯依靠医院自己的业务收入。去年我们医院收入中用于医务人员的费用比重占42%,这在全国范围内已经是很大比重了。

    第二个问题，大家都关注医患**，医生安全问题。我们力推几个方面，第一，医改要求为医务人员购买医责险。港大深圳医院在开业时，就为每位医生购买了医疗责任险。第二，医疗立法目前也在推进，从法律上保障了医务人员安全，深圳的医疗条例如果顺利的话，今年可能***。第三，我们跟**部门建立了联动机制，由政法委牵头，对暴力伤医零容忍。

    一张床位补贴10万元，社会办医有着落

    据医学界智库了解，目前深圳市共有132家医院，民营医院74家，公立医院58家，民营医院比公立医院要多。另外，民营医疗机构在数量上逐步增加，而且很多专科也发展很快。

    南方周末记者袁端端：对社会办医的政策大概怎么样？落实情况怎么样？

    罗乐宣：社会办医政策这几年正在逐步推进。总体政策上看，主要是在土地政策、税收政策、床位补贴方面。具体来讲，办医院建设一张床位一次性补10万，减轻其在建设方面的固定资产投入成本。为本市参保人提供的基本医疗服务，财政按20元/门诊人次、60元/住院床日的标准给予补贴。取得三级乙等和三级甲等资质的，分别一次性给予1000万元和2000万元的奖励。取得“二甲”资质的社会办专科医院，一次性奖励500万元，引导民营医院专科往高端方向发展。

    还有人才培养方面，**财政给住院医师规范化培训学员，按每月本科6000元，硕士7000元，博士8500元的标准发放生活补助，民营医院规培生在深圳也同样享受这个政策。重点学科一年平均70万的建设经费，民营医院一样也有。在医疗服务质量管理方，民营医院也是按照我们统一的标准进行质量评估，也一样公开。

    房价高没关系，300万住房奖励留住人才

    麻醉超人钢铁侠-刘刚：深圳如何吸引医务人员留下来？深圳的GPO模式如何防止产生新的**？

    罗乐宣：怎么样留住人？市委市**最近专门研究人才住房问题。医改是系列工程，单靠我们不行，要有大的政策保障，制定更好的人才保障政策。我们的“医疗卫生三名工程”就设立了团队奖励和个人奖励，对输出单位也有100万-300万元的奖励。

    药改。我们不是因为医保无法支撑药改，而是想通过这个改革，让群众得实惠，设计药品采购改革方案时，不给回扣和不正之风留空间。GPO遴选方面，我们制订遴选条件，欢迎所有符合条件的企业参与遴选。

    全科医生年薪30万？真执行、真试点

    新华社瞭望周刊记者张冉燃：深圳有医院给全科医生30万年薪，这个年薪是怎样得出的？你们怎么看待全科医生？

    罗乐宣：给全科医生30万年薪是罗湖医院集团做的试点，医院集团向全国***30名年薪30万的全科医生。目前全市医务人员平均工资是21万，全科医生平均17.5万，罗湖区认为要吸引医疗人才愿意到社区工作，就一定要有比医院医生高的待遇水平。他们希望用年薪激励机制与健康管理服务理念挂钩，达到岗位要求就给30万年薪，每年经过考核后发放。

    取消编制后，最核心的问题是加强待遇

    搜狐记者铁瑾：事业编制取消是想让医生更自由，具体是怎么样流动？实施之后，一线的医生对取消事业编制的反应如何？

    罗乐宣：取消编制后，肯定是促进医务人员流动。不会说好像离开这个岗位待遇就马上受影响。编制里面最核心的就是待遇。这也是人家不愿意去编制的一个核心原因。去编制以后，首先要保障待遇，特别是离退休待遇。我们现在取消了编制，但新增了职业年金，通过年金机制保障待遇。现在我们有差不多48.9%是聘用的。

    从医生角度来讲，他只是关注进入这个平台对职业发展是不是有利，待遇上是不是有保障，只要这两方面都感觉比原来好了，我想医生就会支持、接受。