关于规培生的待遇问题，时不时掀起一阵波澜。

最近，有网友爆料，其所在的医院发布新规：要给规培生发绩效奖励。这是一件好事，意味着规培生的待遇问题开始被医院重视。但医院规定，“给规培生的绩效，要从带教老师的科室绩效中扣除。”

此规定一出，以前抢着要规培生的科室都拒绝带学生，学生没人带了。

都是在打工，凭什么绩效要分人？

“把带教老师的绩效分给培生”这一规定让很多医生疑惑不已——

规培医生的收入是由国家补贴和医院补贴两者构成，不使用科室绩效。若是因规培医生收入偏低，就简单粗暴的从科室和带教老师的绩效里面扣除一部分来补贴，这样的做法并不公平。

大家都是打工人，都是靠自己的劳动换取收益的，凭什么要把自己的辛苦所得分给别人？规培生都无法独立值班，无法承担相应的责任，一旦出现医疗纠纷等相关的问题，还是带教老师“托底”。

再者，为了让学生学到东西，除了日常的工作之外，还得利用自己的休息时间查阅资料，给规培生讲解知识点，培养他们的操作技能，培养他们的临床思维等等.....

再者，有些规培生来规培，只是为了拿到规培证，并非是真心想要学东西。经常不配合工作，给临床教学带来了不小困难。

若是这样，都还得从带教老师的绩效工资里面，分一部分出来给规培生，表示很难接受。自古今来，有主动花钱来学东西，学技能的，却没听说过还得花钱请别人来学东西的。

有医生更是一针见血地指出：都要养家糊口，还不如直接拒绝带教工作，自己多收病人。这样不需要为学生能不能学到东西操心，也无需担心自己的绩效被分走。

这边，带教老师义愤填膺，那边规培生们也一肚子苦水。

年近三十，还在温饱边缘挣扎！

实际上，从提出规培一直到国家相关部门发文，让规培成为一种国家制度前，规培生医生增长的速度并不快。

在此前，大家对规培并不了解，而且参与规培的医生群体也并不稳定，工资收入低成了大家不愿意规培的主要原因之一。

一名北京协和医院毕业的医生曾分享过他的规培生活：2011年，他毕业后去到北京一家大三甲医院参加规培，当时到手的基本工资只有2993元，房租需要花费1500元。庆幸的是，规培的医院提供中餐和晚餐，加上周一到周五要上班吗，周末上午也得查房，没时间出去，不然这点钱真的生活都成问题。

有医生也自嘲称，明明自己也为科室的绩效作出了贡献，做基础治疗、值班、写病历、查房的等等....没有功劳也有苦劳吧，但到头来还拿着1500一个月的规培工资。

别人三十事业有成，家庭幸福，而我的三十就还在温饱线上挣扎，靠父母救济过活。

薪酬低，严重的付出和收获不成正比，必然导致规培生不满。

此前，一医院研究生就曾因规培补贴被克扣发起反抗，要求医院足额发放补贴，并且要将测血压、测血糖等额外的费用支付给学生，此外还得单独计算加班费、手术费等。若是医院不进行待遇调整，他们拒绝排一线的班。

引起重视，已有医院施行“同工同酬”

每隔一段时间，就闹出规培相关的问题，其工资低一直饱受诟病。这些年层出不穷的花样式“闹”也引起了领导层的注意，对此出台了各种相应措施，力求改善规培生待遇问题。

此前，国家相关部门曾引发《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》明确：对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

 

在《广东省人民政府办公厅关于推动公立医院高质量发展的实施意见》中也有提出，“鼓励公立医院将住培师资的带教工作量纳入职称晋升、绩效分配体系。”

而北京大学人民医院则响应了号召，从去年8月份开始，将文件要求落地实施：全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。该制度覆盖各方面，包括基本奖金、绩效奖和年终奖等。在相同科室、相同岗位上参与临床工作，就会获得同等的劳动报酬。

话题回到原文。

通过近几年国家发布的相关文件，都能知道规培制度是需长期施行的，目前已有部分医院开始实行专培。

为此，医院应该做的是思考如何平衡规培生和医生之间的收入，而不是制造矛盾，将问题抛给带教医生或是科室。

同时，也希望各位正在规培和准备规培的同行摆正自己的心态：饱受诟病的规培待遇问题，已经引起重视，只是每一项改革都需要在时间的见证下不断完善，相信在不久的将来我们能等到春暖花开。

撇开待遇问题来说，在规培中也能学到很多。能让大家迅速的从理论过度到临床，强化个人临床经验的同时，迅速成为一个能独挡一面的本专业的医生。

最后，也希望咱们的带教老师，能够多关心关注一下规培医生。毕竟，他们来规培学习的同时，也能帮大家分担很多繁琐的工作。而不是一味打压、否认他们的存在价值！

来 源 | 爱爱医

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