国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》，这感觉是一件好事，为什么护士们会不高兴？

    1、大家已经习惯性地对官方的吐槽。

    2、这不是规培！这不是规培！这不是规培！！！！

    重要的话要说三次，这次，大家都被一些媒体的标题曲解了！

    这里说的“规培”和医生的“规培”本身不同，更像岗前培训，不过，因为是“规范化培训”我们也都简称“规培”了。

    笔记君倒是希望是规培了，那样护理行业又完善一步！！！

    护士规培，在少数医院也开始执行，对于已经实行规培的医院来说，这个《大纲》对他们影响不大，他们已经有一套成熟，对护士完整培训的规划，今天笔记君了解到，有点美国的分级护士的味道。

    可惜大都是试点医院，没有全国推广，很多医院也没有规范，没条件执行。

    有人说，这《大纲》就是折腾完医生，再折腾护士啊，其实，这主要的原因还是上面第二点，大家把这《大纲》和《规培》混淆啦，虽然也都差不多，但是，差别还是很大的，后面笔记君会做一个表格给大家看看！

    为什么大家对这个《大纲》愤怒？？

    我想，大家担心的问题有那么两点！

    1、恶心的考试！！

    2、培训过程工资如何发放？

    大家的担心是多余的，很多人想要这次培训，还不一定有这样的好机会！首先是三级综合医院，然后，你必须入职本医院！！

    所以，很多亲们是没机会参加这样的培训了。

    考试怎么办？

    考试是评价你学习的效果，这个目前为止还没有更好的代替方式，不过，你放心，你都入职医院了，而且也仅仅是内部考试，就像实习一样，通过难度并不是很大，难道还要把你辞职掉？？不过，还真有医院有这样的方式执行。

    “规培”通过才聘用你为护士，如果不通过，那么你永远只是助理护士，要不你留下来做不能签字做护工活的助理护士，要不你辞职到其他医院。听着还是有点压力。

    24个月，工资是不是都按照新护士水平发放？

    医生规培工资是原单位、规培单位、国家补贴，而护士规范培训应该也是医院发放，毕竟是入职培训。

    具体发放方式不清楚，不过，我们护士以前也都有轮科，一般是先轮科一年各科合格了，再签定科合同，不知道是不是每家医院如此，进入岗位的护士，应该也是按正常的手续走，边工作边培训，而不是一直都在培训！估计工资是按照一般入职员工正常发放了。

    其实，这规范好处太多了，下面列举5点。

    1、原来混乱的培训方式，终于有了标准。

    2、新护士缓冲时间更长，为将来***上班有充足的准备。

    3、新护士进入临床，不是一头扎入临床，有更多的时间让理论和实践结合。

    4、规范化培训出来的护士，整体上，都会有很大的提升。

    5、为以后教材，操作统一提供参考。

    临床上，还能预留时间学习，这比无时无刻都在临床上有趣多了，只是，希望这样的时间不要安排在“晚自习”.

    护理行业现在已经比以前好太多了，有时间，笔记君再和大家探讨一下，选择护理行业，其实，也是挺好的！

    那么，护士规范和医生规培有什么区别呢？

    护士规范医生规培

    时间

    24个月（可能不需要）2+3=5年

    范围

    三级综合医院试点医院

    对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士临床毕业生

    对象性质入职后培训非入职培训

    培训内容基本理论知识培训、常见临床护理操作技术培训、专业理论与实践能力培训

    科室考评、

    外文水平、

    专业理论等

    考核方式医院医院，省统考

    是否有证书无有《住院医师规范化培训合格证书》

    工资发放

    本院发放原单位、规培单位、国家补贴