前段时间，很多医院开始开出非常有诱惑性的条件，来吸引海归医学精英。这些条件包括月薪数万、提供住房、奖励科研经费等等。用这些条件吸引海归人员的初衷在于引进高端医学人才，为医院和中国的医学建设做贡献。但是，在重金纳贤的背后，如何仔细的分辨这些所谓的海归精英是否真的物有所值，是每一个医院的管理层所需要注意的关键点。

    最近，很多医疗行业的专业人士就在质疑中国医生在科研和临床上的偏重畸形，导致了很多高职位低能力的“绣花枕头”.因此，我们也不得不留一个心眼，看看这些从国外回来的高学历医学精英中，是否也有这样一群只会写SCI却不会开刀的镀金海归。

    对此，华中科技大学同济医院副院长王伟在8月17日的2014中国医院论坛上，向与会院长们介绍了同济医院在吸纳、培养和激励人才方面的经验。王伟表示，就算是在国外取得到了教授职称，在同济医院也必须从主治医师起步，并且要进行考核。只有这样才能保证人尽其才，让医院在人才引进方面的投入和产出成正比。

    为了防止所谓的“绣花枕头”,同济医院对海归精英同样设立了严格的审查制度，绝不是单凭对方在海外所获得的成就，就直接给予许诺的待遇和福利。而是即便这位医师在国外拿到了教授，在同济医院做临床也必须从主治医师起步。等该医师达到了同济医院所设置的合理目标，通过了考核机制，并等到了同行的认可，才有可能晋升，并得到曾经许诺的待遇和福利。因此，海归医学精英的唯一优势在于，如果他们确有实力，晋升的速度可能会快一些。

    同济医院这样的做法，一个是为了避免吸纳入才的失误，同时也是给国内的医务人员一个心理平衡点，避免因为待遇问题影响到他们的工作热情。如此一来，有了海归精英的加盟，再加上国内精英的努力，中国的医学事业一定会蓬勃发展。