7月1日，***发布的《事业单位人事管理条例》正式施行。据一项调查显示，近一半的医生认为此次事业单位的改革不会对自己产生较大影响。这也显示出医生们对医术的信心和对未来自由执业之路的乐观。正如广东省卫生计生委巡视员廖新波所说，医生由单位人转化为社会人自由流动，是很多医生翘首企盼的。

    “事业编”是带有时代特征的产物，曾在一度时间受到求职者的火热追捧，因为编制意味着稳定，意味着不同于编制外的福利待遇，但是，在编制堡垒的固封下，久而久之，人容易安逸，容易固步自封，一些事业单位缺乏竞争意识和创新意识，管理老化，死气沉沉，员工的积极性调动不起来。

    公立医院属于事业单位，医生一旦进入公立医院，几乎就是在一个医院呆到老，和他的岗位、职位、编制、福利牢牢锁定，且随着年岁的增长越没有“解套”的可能。这种情形，并没有因为医生签了合同而有本质的分别。

    而在这种**的体制下，医生群体的价值得不到应有的体现，也没有激励机制，医生的价值只能靠药品、仪器检查上体现，这是多么可悲的事情。此外，医生的晋升也只与职称挂钩，在这种情况下，可能一位年轻的才俊因为年限不够，不得不被制度压制得服服帖帖，不能冒尖，不敢冒尖，只能循规蹈矩。

    其实，技术一流的医生，向来希望能实行多点执业、自己开诊所。国家在多点执业方面也在慢慢放开，但在事业编制下，医生一旦脱离公立医院，就可能失去许多机会，就可能丧失被认知和信任的价值，甚至沦为被行内歧视的对象。编制束缚了医生自由执业的手脚，医生不能自由流动，民营医院也招不到好医生。所以，无论是医生还是医院，如果想要充分发展，就需要摆脱事业编制的束缚。