医学生就业的现状及前景如何呢？日前，广东省2017届高校毕业生供需见面活动（医药、药学、卫生管理类专场）在广东医科大学东莞校区举行，500多家用人单位现场“抢人”.不同于社会普遍认为的“医学生就业质量低”偏见，今年入校求才的医院大都开出了较高薪酬，不少专业的本科生月薪过万！

  据了解，在本次毕业生供需见面活动上，15300多个工作岗位专供医学生选择，共吸引省内外10000多名毕业生参加。今年入校求才的医院大都开出了较高薪酬，妇产、麻醉、医学影像等人才紧缺专业更是如此，本科生月薪即过万，享受与研究生同等的“安家费”待遇等。

  广州爱博恩妇产医院为临床专业本科毕业生开出了9000至12000元的月薪；广州市荔湾区骨伤科医院所招本科毕业的放射医师与麻醉医师工资则高达每月10000元至13000元。而茂名、高州、江门、韶关、花都等地市200多家单位则提供了“即时入编”福利，开平市中医院针对麻醉学、医学影像学两个专业人才紧缺的情况，特批这两个专业的本科生入院，可享受与研究生同等的“安家费”待遇。

  广东医科大学占据着广东省本科护理人才培养的半壁江山。校方表示，该校护理专业学生男女比例约为1比9,今年该专业毕业生共有555人，其中男生75人。而此次***会仅韶关市第一人民医院的***计划就达77人，不少医院更指出，“男护士有多少要多少”.

  从广东省医疗类***的情况来看，医学生还是很好找工作的，薪酬待遇也是很不错的。不过，我国医学类毕业生就业不均衡问题凸显。大医院的人才编制有限，人才需求处于饱和状态，医学毕业生很难进。基层有着大量的人才需求，但少有人问津。此外，如儿科、急诊等又苦又累钱少科室的医生数量，无论是大小医院都严重短缺。

  大城市的大医院根本不缺人，是农村缺、基层缺，而且问题很严重。有专家建议，把医学毕业生“赴基层医院就业”作为一项制度：毕业后必须赴基层医院工作几年，然后再回到大城市或者大医院，每年轮换，并提高待遇。这样基层医院才能办得起来，也会有毕业生不断地下基层去，良性循环。