杭州一家省级三甲医院推出200个护理岗位。

  据《医学界》了解，近日杭州各大医院进入***季，其中护士成了***最多的工种。最近，杭州各大医院都在***医护人员，其中护士的需求量最大。一家省级三甲医院更是推出200个护理岗位。而据业内人士透露，不光是杭州的大三甲，目前几乎每家医院，都面临护士短缺。

  多地通过高薪抢护士

  据《医学界》了解，世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士。及分析人士介绍，目前几乎每家医院，都面临护士短缺。

  今年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆；复旦大学附属中山医院东院区试运行中，由于护士人手不够，四个病区甚至一度开不出来。国家卫计委调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%,在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率……

  为了缓解护士荒的压力，招到更多的护士，不少地方也开始用高薪吸引人才，香港一家新设私立医院今年直接以1.5倍的工资招募500名护士。前不久，珠海给护士开出了23万元的年薪。根据《医学界》报道，当时珠海通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》，在新的分配系数情况下，珠海公立医院医生未来的年收入，将超30万元；护士的年收入也将超23万元。

  对于呼声已久的“给医护人员涨工资”来说，香港和珠海的做法落到了实处。

  护士短缺成为全球现象

  实际上，不光是中国，很多国家都面临护士短缺的窘境。

  虽说“护士荒”普遍存在，但与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。在医疗资源最集中的北京，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平，但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。

  虽然同样是护士短缺，跟中国相比，美国的护士可要“牛”多了。涨薪、加福利、签约奖金……美国的医疗机构为了抢护士无所不用其极。由于护士短缺，护士群体对自己的收入预期也大大增强了，护士们要求得到“最优厚的报酬和福利”.这跟中国一边缺护士，一边待遇又跟不上形成了鲜明对比。

  呼吁：要给护士涨工资

  前不久因为“万元羽绒服”而走红网络的医生“成都下水道”认为，护士是医疗技术的重要力量，然而，“一、二线城市的大型三甲医院，最辛苦的一线年轻护士大多没有正式编制，聘用制、同工不同酬屡见不鲜。”

  包括“成都下水道”在内的不少公立医院医生也表示，医疗是团队“作战”,缺少护理支持的医疗是不可想象的。差距巨大的分配方式带来的结果是，高年资护士收入低于住院医的医院，护士们怨气很大：“都说三分治疗、七分护理；刀开得再好，也需要优质的护理！”

  因此，在医护薪酬制度改革推开之际，也要实实在在地提高护士的收入。不然的话，后果很严重。

  这不，前段时间，瑞典最大的医院——卡罗林斯卡大学医院近日宣布取消了部分手术，原因竟是护士都休假了。面对这种状况，瑞典当地的病人往往是无奈多过愤怒。联想到国内的一些医院，护士怀孕都需要提前申请，有些甚至需要排队休产假，真不知道该羡慕瑞典的护士，还是该同情瑞典的病人！