卫健委公布一批追责指标！扣绩效工资、暂停处方权...

2021-10-20 08:00 阅读：4210 来源：四川省卫健委官网作者：爱爱医小编责任编辑：爱爱医小编

[导读] 医务人员7条行为底线不能触碰！

医务人员7条行为底线不能触碰！

为了对信息化监管中发现的不合法、不合理的医疗行为实施问责追责，四川省卫生健康委员会近日印发《四川省医疗机构、医务人员、医疗行为责任追究办法的通知》（以下简称《办法》）。

《办法》分为四个部分，共三十七条，主要对医疗机构、医务人员的出现不合法、不合理医疗行为或相关指标不达标的情况进行了梳理，明确了责任追究原则和结果应用，不同的行为对应不同的责任追究措施。

《办法》规定，责任追究方式主要包括行政处罚、行政处理、院内处理。

《办法》第十六条表示，医疗机构受到行政处罚的，取消当年评先评优资格；当年受到两次以上行政处罚的，对机构负责人进行约谈。

医务人员受到行政处罚的，自受到行政处罚之日起，取消1年内评先评优资格，不得推荐评选各类专家、人才及荣誉称号；当年受到两次以上行政处罚的，视情节1-2年内不予受理申报考评、聘任高一级专业技术职务任职资格；受到暂停执业处罚的，降低一个岗位等级聘任1-3年。

扣绩效奖金、暂停医师处方权

《办法》称，医务人员有下列一级指标不合理情形之一的，由医疗机构结合具体情形，可对责任医务人员提醒谈话、扣减奖励性绩效工资：

（一）不合理收费；

（二）不合理药品使用；

（三）不合理耗材使用；

（四）不合理检验检查；

（五）不合理诊疗行为；

（六）不规范医疗文书；

（七）卫生健康主管部门确定的其他相关指标。

《办法》表示，当年累计出现上述行为3次以上的，医疗机构对责任医务人员可采取院内通报批评，1年内不得评先评优，不得推荐评选各类专家、人才及荣誉称号和申报考评、聘任高一级专业技术职务任职资格，并可暂停医师处方权、离岗接受培训1-3个月。

一个监管周期内同一科室出现上述行为3次以上的，或当年累计出现5次以上的，医疗机构应对科室负责人进行提醒谈话，并可扣减奖励性绩效工资。

出现这些行为，约谈医疗机构负责人

医疗机构出现下列二级指标不达标的，由卫生健康主管部门提醒医疗机构采取措施进行干预、改正；任意3项指标年平均值不达标的，对机构负责人进行约谈：

（一）低风险组病例死亡率不达标的；

（二）抗菌药物使用强度（DDDs）不达标的；

（三）手术患者并发症发生率不达标的；

（四）I类切口手术部位感染率不达标的；

（五）重点病种（重点手术）住院死亡率不达标的；

（六）卫生健康主管部门确定的其他相关指标。

医疗机构出现下列二级指标不达标的，由卫生健康主管部门提醒医疗机构采取措施进行干预、改正；任意5项指标年平均值不达标的，对机构负责人进行约谈：

（一）31天非计划再入院率不达标的；

（二）DRG时间消耗指数不达标的；

（三）CT检查阳性率不达标的；

（四）MRI检查阳性率不达标的；

（五）住院患者抗菌药物使用率不达标的；

（六）门急诊患者抗菌药物处方率不达标的；

（七）重点监控高值医用耗材收入占比不达标的；

（八）卫生健康主管部门确定的其他相关指标。

医疗机构有下列二级指标不达标的，由卫生健康主管部门提醒医疗机构采取措施进行干预、改正：

（一）年度双向转诊率不达标的；

（二）年度门诊普通号源预约挂号率不达标的；

（三）门诊患者使用中医非药物疗法比例不达标的；

（四）开展中医医疗技术项目数不达标的；

（五）门诊中药处方比例不达标的；

（六）门诊散装中药饮片和小包装中药饮片处方比例不达标的；

（七）出院患者中药饮片使用率不达标的；

（八）卫生健康主管部门确定的其他相关指标。

来源 | 四川省卫健委官网

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